是龙湖物业校园招聘应届毕业生的管培生统称。
其他地产公司对于管培生的名称:
1、恒星:是恒大校园招聘应届毕业生的管培生统称。
2、碧业生:是碧桂园校园招聘应届毕业生的管培生统称。
3、超级碧业生:在“碧业生”品牌基础上的重磅升级,是一项碧桂园集团为优秀的应届毕业生量身打造的人才发展计划。
4、未来领袖计划:针对博士的高端人才培养项目。
5、营销准将:是碧桂园营销条线招聘应届毕业生的管培生统称,后续还能升级营销干将、营销上将。
6、科创先锋:是碧桂园针对人工智能项目打造的人才品牌统称。
7、合伙人:是保利校园招聘应届毕业生的管培生统称。
8、保送生:是保利暑期实习项目实习生的统称。
9、创想家:是融创校园招聘应届毕业生的管培生统称,主要是培养中高层管理者和高级技术专家。
10、融誉生:是融创物业校园招聘应届毕业生的管培生统称。
11、传奇:是融创营销条线招聘应届毕业生的管培生统称,是营销后备核心战略储备。
12、乐创生:是融创文化产业板块应届毕业生和青年人才培养项目的总称。
13、欢跃生:是融创文旅业务板块各职能校招生招聘和培养计划的总称。
14、南阳生:是中南置地校园招聘应届毕业生的管培生统称。
15、南埔生:是中南置地营销条线招聘应届毕业生的管培生统称。是营销策划类、市场类、销售类三类营销类的统称。
16、南望生:针对暑期实习生。表现优异会提前加入南阳生选拔序列。
17、同道人:是绿城校园招聘应届毕业生的管培生统称。
18、理想生:是绿城营销条线招聘应届毕业生的管培生统称。针对营销管理梯队的后备人才项目。
19、启航生:绿城中国全产业链综合服务业务板块的专项毕业生招募计划,通过专项培养发展,使之成长为技术专家或项目负责人。
20、常青藤:是华夏幸福校园招聘应届毕业生的管培生统称。
21、金鹰计划:是华夏幸福营销条线招聘应届毕业生的管培生统称。
22、产动力:是华夏幸福招商培训生计划,是产业发展集团针对产业招商岗位倾力打造的校招品牌。
23、荣耀生:是正荣校园招聘应届毕业生的管培生统称。致力于为“荣耀生”创造最佳的个人价值实现平台,提供长期的事业发展机会,培养高潜力、高素质、高能力的行业复合型人才。
24、荣之星:是正荣物业校园招聘应届毕业生的管培生统称。
25、向荣:针对暑假实习生。优秀向荣生可直接获得校招管培生Offer,成为荣耀生一员。
26、荣站团:是正荣地产营销条线招聘应届毕业生的管培生统称。
27、仕官生:是龙湖校园招聘应届毕业生的管培生统称。针对应届硕士博士招聘,岗位为:地产开发、商业运营、长租公寓等。
28、仕习生:针对暑期实习生项目,是成为仕官生的重要一步。
29、绽放生:是龙湖营销条线招聘应届毕业生的管培生统称。为营销高级管培人才计划。
30、金科之星:是金科校园招聘应届毕业生的管培生统称。
南阳师范学院就业情况怎么样
南阳师范学院 就业 情况怎么样
高考 填报志愿 时南阳师范学院就业情况怎么样一直是同学们十分关心的问题,以下是南阳师范学院就业指导中心2015年发布的南阳师范学院就业质量报告,当然每一年的就业情况、就业率变化都不大,供大家参考。
毕业生 就业率
我校2014届 毕业 生总人数为6084人,已就业为5885人,未就业为199人,就业率为96.73%。
省内外就业分布情况。
毕业生在河南省内就业4507人,在省外就业1350人,待就业227人
毕业生主要就业单位性质结构
2014届毕业生在中等教育单位803人,其他事业单位102人,机关60人,医疗卫生单位49人,国有企业31人,三资企业19人,高等教育单位12人,科研设计单位5人,其他企业3771人。
毕业生基本 工作 能力总体满足度评价分析
我校 2014届毕业生的总体能力满足度为82.30%,比2013年全国非“211”本科院校毕业生总体能力满足度(81.00%)高1.3个百分点。
用人单位对毕业生的满意度评价分析
2014年,河南省教育评估中心向用人单位发放1100份调查问卷,回收有效问卷897余份,有效了解了用人单位对我校毕业生综合素质及现实表现的整体评价。2014年内来校 招聘 的近917家用人单位,有72.62%的用人单位往年曾经录用过我校毕业生,其中南阳和豫南其他地市往年录用过我校往届毕业生的用人单位占总数80%以上;录用过我校往届毕业生的用人单位,认为我校毕业生整体素质较高,符合单位发展需要的占91.56%,认为学生理论文化素质较高、动手能力相对较弱的占28.15%,还有7.56%的单位建议我校课程设置和人才培养模式有不适应新的形势需要的地方,要加大课程改革和人才培养力度。
调查结果显示,在是否注重专业的对口度方面,21.22%的用人单位选择“很注重”,选择比较注重和一般注重的`均占39.41%,选择不注重的占12.20%;在最注重的毕业生素质方面,58.63%的用人单位选择了“专业技能”;57.32%的用人单位选择了“人际交往能力”, 56.92%的用人单位选择了“ 学习 创新能力”。
从调查结果可以看出,在用人单位对我校毕业生比较满意的方面,排在前三位的分别是敬业精神、学习能力、适岗能力、分别占到72.31%、68.52%、68.31%。
调查结果表明,人才的综合素质及人才与企业需求的匹配度越来越受到用人单位的重视,能力和素质特别是人际交往能力和专业技能是快车 成功 进入职业市场的重要保证。大部分企业在招聘一线操作技术性岗位时,考虑到专业定位的差别、员工稳定性等因素,往往不倾向于高学历者,而更看重有敬业精神、责任意识、实践经历、专业背景的毕业生。