我是公司的HR,说一个我经历过的真实案例。公司招聘应届生,有个毕业生来面试当时觉得不错就给offer了,结果快入职的时候他突然说不来了,问他倒也诚实就是觉得找到更好的了。这个时候,如果HR面试到了一个比你更适合那个岗位的人,就会委婉地拒绝你,一般会说:“很那么遗憾你没有通过我们这次的面试,但我们会把你的简历放到我们的人才库里,如果有其他岗位需求,我们会与你联系”。
其实我们算法总监平常面试标准很高的,我本来以为此人面试应该不会通过,结果没想到面试通过了。我们准备签约的时候他说他女朋友也在找工作,如果女朋友能在我们城市找到工作就和我们签约,否则俩人还是考虑去上海或者深圳找工作。可是偏偏自己运气不好,A公司内部出现了状况,他们原来要离职的那个岗位人员突然不走了,导致我无法入职,相当于是A公司放了我鸽子。
如果公司还不错,例如规模、行业、口碑、薪资、福利等,那么建议你电话联系问问看。打一个电话,不用多少成本,多一次就业选择和争取的机会,“好马吃回头草”,我觉得不丢人。对于公司来说,确认一个候选人,其实成本还挺高的,从筛选简历开始,电话面试,测评,笔试,现场面试(可能有好几轮),最后确定发offer,对于一个HR和业务负责人来说,需要花不少时间,这些都是成本。
后面发现不能被动等死,所以主动出击,主动去联系HR,跟对方简单介绍自己的大致情况和优势,成功获得了好几次的面试机会,最终也被一家公司录取。因此从求职者的角度来说,只要有一线机会,那么我们就应该尽120%的努力,把我们自己所能做的事情尽可能做好。至于最终的结果,可能并不是我们所能掌握的。
原因:
1、推销课程
有些培训机构为了推销培训课程,就会专门去找一些应届生的简历,然后看到有更新的,就通知来面试。等到来面试的时候,就会通过各种软硬的说服手段,让你认识到自身能力和经验的不足,进而给你推销培训课程。
应届生缺乏工作经验,能力大都也一般,最主要是阅历比较少,容易被说服。那些工作多年的职场人,往往比较难说服的。
2、HR主动搜索的简历,岗位急缺人才
这种情况也是非常正常的,大家都知道很多中小企业,由于自身条件不是非常好,比较难找到合适的人才。HR就会主动去搜索符合条件的简历,然后看到有更新的就会打电话邀请面试。正常来说,这种面试邀请电话,一开始都会主动跟你说明来意的,并且态度也比较诚恳。
3、人事圈、猎头间互相推荐,或是好友帮你推荐
这种情况往往会发生在,你把简历发给好友,或是认识的人事。他们有觉得符合你的岗位的时候,会主动把你的简历发给对方,然后对方觉得满意就会给你打电话邀请面试的。当然,前提是你得先授权给他们可以这样做,否则很多人是不会这样做的。
面试注意事项:
1.不要紧张,表现得自然些,要有礼貌,别忘记和主考人招呼,说句早晨好。
2.举止要大方,不可闪缩,要保持自信。待主考人邀请你才可礼貌地坐下,不要太随便或左顾右盼;切忌装出懒洋洋和满不在乎的样子。
3.微笑可以减轻你内心的不安,更可以令面试的气氛变得融洽愉快。
4.让主考人知道你珍惜这次面试的机会。当主考人说话时,要眼望对方,并留心倾听。
5.假如不太明白主考人的问题,应该礼貌地请他重复。不懂得回答的问题,不妨坦白承认。含糊其辞或乱吹牛会导致面试的失败。