实习是不是就是拿很低的工资做很多工作？我认为是的，为什么说实习期间工资不重要呢？

很多闲不住的同学会选择进入企业实习。一部分人是为了赚钱零花钱，一部分人是为日后的求职做铺垫。为了钱还好说，关注薪资就好了，哪个单位给的高就去哪个。但更多的人对实习的考量是能否学到东西，对就业是否有帮助。

这时候薪资就不是首要因素了，最重要的是你能否在这份实习中有所收获。如果这份工作能够提高你的工作技能，增长工作经验，打开你的视野，那么就值得你去争取，哪怕实习报酬少一点。

因为工作赚钱的时间很长，而实习成长的机会不多，尤其是一些大型优质企业的实习机会。很可能你在这些企业实习所学到的东西，能让你在未来的几十年的职场生涯受益良多。而你现在少赚的一点点钱，也都会在未来加倍赚回来。

如果你因为那一点点的薪资而放弃这样的好机会，未免有些得不偿失。这也是我们常说的做事情要有长远打算，不能短视。当然，在工作条件差不多的情况下，依然建议选择薪资较高的一方，毕竟谁也没必要跟钱过不去。

但在实习中，我们最怕的就是学不到什么东西，没有薪资甚至还要倒贴，这就让实习这件事情失去了它原本的意义。

所以实习期间薪资不重要的前提是你进入了一家不错的企业实习，这份实习又能让你真正有所收获，否则实习薪水还是有参考价值的。

为何国企给应届生的工资都很低？那靠什么吸引人？

工资低与个人学历、工作能力、工作经验等有关。学历高的不一定收入高，学历低的不一定收入低，主要看能力。应届毕业生能给企业带来什么？应届毕业生能给企业提供什么？应届毕业生能为企业创造什么？企业看重的是利润。如果没有利润，任何企业都难以生存。应届毕业生能为公司的发展做出多大的贡献？贡献有限，工资低是合理的。

第一，高收入行业应届毕业生工资不低

有些应届毕业生工资很高。他们的月薪从1万元开始，而高收入人群一般集中在高收入行业。哪些行业是高收入行业？

1.互联网

2.金融

3.保险

4.不动产

5.运输

6.医疗

7.专业性劳务

8.半导体

……

高收入行业相对要求高，学历高，专业对口，社会活动经验多，最好的价值也高，很多人都满足不了。

第二，小企业要求不低，东西多，工资不高

如果不能去大公司，只能在一些小企业找工作。即使是小企业稍微好一点的工作也很难找到。对应届毕业生来说更糟糕。现在物价飞涨，工资总是在起点。因为小企业的人工成本，低工资多工作在每个城市都很普遍。

第三，应届毕业生怎么拿高薪

1.大学里，好好学习，不要整天吃喝玩乐，成绩优异毕业。

2.如果是找大公司实习，即使实习工资很低也不要拒绝，因为需要积累经验。

3.找工作的时候要考虑自己的实际情况，放弃所谓的理想，不要考虑未来，除非你觉得未来是你要去的公司可以实现的。

4.做好职业规划，给自己定目标，从小目标一个一个实现。为了实现目标，无论遇到什么困难，都要好好地承受，直到实现。

5.面试的时候，不要总是强调自己是应届毕业生，如果可以的话也不要提那些在学校的经历。准备面试，抓住每一个机会。

以上是我的观点，供大家参考。

为何国企给应届生的工资都很低？那靠什么吸引人？这成为了大家都想知道的问题。国企的实习期超长，有的半年，有的更过分，一年。而这半、一年工资是会打折扣的，基本养不活自己，极不具有市场竞争力。主要有以下原因:

一、毕业生较多，国企不怕招不到人

随着毕业生学历的逐年升高，就业难度的加大，自然会对新进毕业生的工资水平造成较大的影响。所以，毕业生一定要做好自己人生中的职业规划，当然，国企在社会上有着较大的影响力，工作有面子，相对稳定，很好吸纳应届生。

二、国企工资低，福利条件好

对应届生来说，我认为国企最吸引人的地方就是五险一金及社会保障，以及它的资源和平台。俗话说得好，“心有多大，舞台就有多大”。同样，强大的平台和充足的资源是实现梦想最理想的地方。国企的福利条件也比较好，就比如很多国企上班后会会分配到公寓房，工作一段时间后有机会购买集资房和团购费。生活上一般有食堂，平时生活花销相对少的多。

三、培养新人，企业担当

因为应届生只有学历，没有经验，很多私人企业不太愿意培养新人。国企在培养新人上一般都有着一定的制度和经验，能够让应届生上岗后个人能力和工作水平得到尽快的提高。同时，国企一般都有一定的企业文化，不至于让一个新人出现问题独自扛，这也是国企吸引人的原因。今年疫情当下，更突显出了国企的优势。应届生招聘到国企后开始工资是不太高，但是综合看起来还是能够接受的。既然这么多人愿意进入国企，自然也有他的道理。