5月已过中旬，6月之后就是应届生步入社会的第一步，找工作！那么对于应届生找工作有什么好的建议？

一、不要浪费校招的机会

1.学校一定会在毕业前开展校招大会，有很多公司会提前去开各种宣讲会，这对于本校的学生来说是个很好的机会，一定要积极参加，不试一试怎么知道你不会成功呢。

2.我们可以提前了解到很多公司的背景和岗位情况。

3.有的大公司只需要应届生，三方协议是最基础的保障，这点我们不用担心，应届生做实习是很加分的哦~

二、尽量选择大公司

咱不要求进大厂，但是最起码的公司规格就能决定我们之后的发展道路是怎样。

大公司的流程制度很完善。相关工作岗位都有导师一对一指导，晋升制度有保障，有任何问题你都可以向你的导师提问，他也许不能为你解答所有问题，但请相信他一定能够为你找到这些问题的答案。

大公司的周围都是优秀的人才，我们接触的多了，自然也会提升自身的成长速度。

三、谈钱要“稳”

有些公司可能会“欺负”新人，画大饼的数不胜数，所以我们一定要擦亮双眼。

实习期多久？工资如何发放？何时发放？转正制度如何？转正后薪资的构成如何？每年怎么调薪？加班是有调休还是有加班费？

这些问题才是我们关注的重中之重，千万不要人家一抛橄榄枝，咱就贴上去了，有可能你加了很多班之后，人家告诉你是你自愿加班的。

四、提前做好准备，积累经验

可以去牛客、脉脉上面了解一下你心仪的那家公司薪资构成如何，福利待遇怎样？工作岗位有没有发展的空间？

多看看里面的评论，以及他人的面经，能帮助我们有效的避坑。

我们可以筛选自己的意向岗位，就可以看到很多面试经验，包括各种大厂的面经，这些我们都可以积累下来，给自己打好基础。

五、简历才是“根本”

说再多，我们必不可少的还是一份出色的简历，让HR眼前一亮最好。

①基本信息要有：姓名、电话、邮箱，意向岗位（性别就别写了，这感觉有点low）

②教育背景：学校、毕业时间、专业等

③校园经历/实习经历：简写有关自己岗位的经历或者经验，体现自己的优势，有数据展示效果最好，不要罗列很多成绩，显得很普通。

④自我评价：?有领导才能，抗压力强，积极学习，有什么成功的案例之类的可以写，?不要写性格开朗、团结友善.....

校招是为大学生就业提供便利的有效方式，但是，越来越多的应届毕业生因为校招感到精疲力竭，主要是因为应届毕业生对于未来就业方向感到迷茫，对未来没有把控感。

当代的大学生是活在温室里的花朵啊，那些相对较脆弱，他们将外面的世界看作豺狼虎豹。当他们马上毕业时作为应届毕业生他们的下一个阶段就是走向社会，但是从来没有真真正正进入社会的，他们就会对未来感到迷茫，不知道究竟应该干什么？而且他们感到迷茫的，还有自己的本领，究竟能否应对外面的复杂社会？

作为应届生的，他们在内心当中，权衡利弊想要找到一个适合自己，并且也是自己能够胜任的植物，因为长时间在父母和老师的翅膀向他们过着顺风顺水的学习生活，这也培养出当代毕业生一种眼高手低的心态，他们想要去应聘高职位的管理岗，期望得到一份薪资较高且不怎么累的工作。但面试的时候初出茅庐的他们怎么能够应对面试官提出的种种刁难问题。

在多次校招当中，他们屡屡失败，我从未经历过这些的事，但他们内心当中就会产生自我怀疑是不是自己太笨拙，是不是自己适应不了外面的世界，于是他们失去了方向失去了目标，在即将踏入社会的这一刻，他们迷茫了，不知该何去何从，当下一次校招来临时他们的内心既期待又恐惧，期待的是可以在这次校招当中觅得一个好的职位，恐惧的是再一次失败。

还有另一个最重要的原因，就是在每一次的校招当中，学校方面都会给应届毕业生一些要求，这些要求其实看上去是为了学生好，也是想给学生一些动力，但是给那些心理素质不强的学生造成了无形当中的压力，使得本就迷茫徬徨的他们变得更加焦虑。