1. 发展潜力

应届毕业生找工作，工资待遇很重要，但却不是最重要的，发展潜力才是最重要的。一份工作的发展潜力不在于工资的高低，而在于有没有学习机会，有没有进步的可能。有很多工作刚开始工资不高，但很有发展潜力，学习机会很多。只要坚持下去，能学到很多知识。而如今社会，知识就是财富。把技术学到手才是最重要的，对于一些技术性强的，不可替代的工作，未来工资也不会低到哪去。

2. 晋升空间

找工作时，除了看发展潜力，还要看晋升空间。不想当将军的士兵不是好士兵，同样，不想当领导的职员不是好职员。我们到一个公司工作，不是想一辈子当一个小职员，随着年龄的增长，我们都期望有职位上的提升。所以，我们找工作时，要衡量职位晋升空间的可能性，找一些可能性大的职位。

3. 进步空间

工作的发展潜力很重要，进步空间也很重要。社会上有很多进步空间小，技术性不高，可替代性强的工作。比如前台、服务员、文员等，不是说这些工作不好，工作没有高低贵贱之分，也没有好坏之分。只是每个人的追求不同，向往的生活也不同。应届毕业生的话，学姐还是建议选一些进步空间大的工作。

4. 专业垂直度

专业垂直度也是选工作要参考的一个因素。大学生在学校辛辛苦苦学习了四年，有的学生学习了五年。毕业后不从事本专业工作，怎么说也有点可惜。当然这是对本专业还不讨厌的学生来说，如果不是那么讨厌本专业，一定要找一份跟专业相关的工作。至少对于所学专业，我们是专业的，在学校储备了大量的专业知识，上手也比较快。只要好好工作，好好研究，未来有一天，我们也可能成为专业内的翘楚。

5. 福利待遇

福利待遇是最后一项参考指标。第一份工作的工资高低不做要求，只要工资能满足我们基本的生活保障就行。因为前期我们主要是积累经验、储备能量的阶段。此外，要找一些缴纳社保的公司。社保是国家给予劳动者的福利待遇。在社保的保障下，我们的生活质量才会变得越来越高。

一、职场新人

职场新人找工作时，依次看重几个方面：

第一：平台 重要指数：五颗星

尽量选择中大型企业，这是首要选择的。不要轻易选择初创型小微企业。具体原因分析，可以看我此前的一个回答：“毕业后去大公司还是小公司？”

毕业后是去大公司还是小公司？

第二：发展 重要指数：四颗星

这里指的发展，是指晋升空间是否宽阔，是否能够学到真本领，是否有助于提升自己简历的含金量。

如果三个回答都是肯定，可以考虑。

第三：待遇 重要指数：三颗星

刚开始出来工作，不要把待遇看得太重要。能力提升之后，该有的终究会有。

当然，如果是工作一两年，跳槽的，要把待遇提升到同发展处于同样重要地位。

二、职场中年人

职场中年人求职时，依次看重以下几个方面：

第一：待遇 重要指数：五颗星

职场中年人，已经有了丰富的工作经验，不是希望通过工作提升能力，而是付出之后要立马看到收获。所以，待遇放在第一位。

第二：平台 重要指数：四颗星

这个平台（公司）有没有发展空间，要对公司的发展前景进行预判，公司能够稳定发展，肯定关系到我们是否有持续稳定收入的外部重要因素。

第三：发展 重要指数：三颗星

除了待遇和平台在，如果能够在这里走向事业第二春，当然是两全其美的事情了。