第一、学校老师的推荐。

学校的老师教书育人多年桃李满天下，他们的很多学生早已是一个领域的业界翘楚，或者都已功成名就成为了一个公司或者企业的领导。这些学生需要招聘新员工的时候往往会想到他们母校的学弟学妹们，而他们所想到的要联系招聘的人往往就是当年曾经悉心教育他们的老师。因此，在社会上有广泛的人脉资源和关系的大学老师们总会给毕业的同学们推荐一些好的就业机会。而同学们去应聘老师推荐的工作时，成功的几率非常大。

第二、参加学校组织的专场招聘会或者毕业生就业推介会。

临近毕业季，学校里总会组织很多大大小小的招聘会。这些来学校里组织招聘的企业或者公司他们的目的性很强，招聘的工作岗位也非常有针对性。因此，我们在学校组织的这些招聘会上大多可以找到对口的工作机会。而且学校为了学生的安全和前途，还有学校的声誉考虑，会对前来学校招聘的企业和公司严格审查和把控。所以，学校招聘会上的公司或者企业可信度高，给学生开出的薪资和福利待遇也很高。我们可以积极地参加和把握这些招聘会。

第三、主动给心仪的企业或者公司投递简历、联系面试。

每个人都会有自己向往的公司或者企业，都会有自己想要工作的地方和想要效力和追随的偶像。所以，我们毕业的时候就要时刻关注这些心仪的企业或者公司的招聘动向。主动去投递简历毛遂自荐，或者也可以通过在那个公司里就职的朋友、校友或者亲戚来获得面试的机会。

我们在找工作的过程中，也许会遇到很多次拒绝和挫折。但是，请不要气馁，更不要放弃。因为每一次失败的面试都会让我们看到自己的缺点和不足，我们才有机会改正自己和提升自己。

俗话说：选择比努力更重要。毕竟，朝着错的方向奔跑，最终的结果只能是南辕北辙。?所以，找工作这件事对任何人来说，都是一件头疼事。对应届生来说，更是如此。

首先大多数公司的对外招聘无外乎是社会招聘和校园招聘。

1.社会招聘的来源大约有企业官网、智联、51job、员工朋友推荐这么几类。好单位是根本不会去人才市场的，那里充斥着劣质应聘者，选择成本太高。社会招聘中HR看重很多方面，条件也比校园招聘苛刻。跳槽太频繁的不行，薪资要求太高付不起，高龄女性不能要等各种要求。

2.校园招聘包括高校招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。也是应届生找工作的重要途径之一。

除了正常的简历投递，你还可以做好以下努力。

1、努力充实自己，这才是最根本的;

2、锁定你想从事的行业、你想去的企业，浏览他们的官网社招职位；

3、跟你身边的朋友说说，看看他们有没有机会推荐一下;

4、年轻人刚踏入社会，首先端正自己的心态，用行动证明自己的才干和价值。

望我的答案对你有所帮助，最后祝题主早日找到理想中的好工作。

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