“认识”比认知工作重要得多

在工作上，大部分人都会有同感。大部分人认为做自己喜欢的工作是最幸福最容易坚持的。约翰肯尼迪。对新生来说，最重要的是在“喜欢”和“合适”之间找到平衡点。把兴趣和工作结合起来，寻找其中的交际圈。这是一个漫长而短的认知过程，只有好好跟随这个阶段，以后的路才能更有目标，更符合自己的音调。应届毕业生，如何规划职业道路？三

你喜欢什么？

在把爱好价值化进入工作岗位之前。我们大多数人的兴趣不是最终价值出口，而是偏向心情。很多新生喜欢只是因为做这件事很开心，不考虑这件事能不能做很久，或者成为自己的技能。例如，我喜欢拍照。能更深入地理解摄影方面的专业知识，把摄影变成能力上的优势吗？懂得扩大自己的爱好，就更容易认识真正的自己。

你适合做什么？

当你发现你喜欢的和符合长期发展战略的时候，以及这种爱好可能还有很强的实现技能。那么恭喜你。这也许就是你适合做的事。(大卫亚设，北爱。明确认识认知工作的前提之一——自己。可以说，比独自研究职业更重要。只有知道自己该做什么，工作的参考价值才会更有助于你的选择。约翰肯尼迪，工作)否则不是你上班，而是“班里的你”。

对你的“认知”的目标论证

当你觉得自己找到了值得做的事情时，如何论证这样的事情是否值得自己做呢？带着目标论证你的认识是找工作的重要战略。很多新生毕业后找工作前面临的两个问题是前景和待遇如何选择。事实上，在我看来，这真的不能成为问题。前景和待遇在正常情况下可以并行，本身不是两条均衡线。经过努力和计划后，有一天，两件事会在一个点相交。那可以说是你职业生涯的一个小成就。

例如，如果选择与技术相关的工作岗位，就要学会证明自己的技术是否符合当地市长/市场需求，自己的技术在业界属于什么水平，哪些需要加强学习。

目标求职，个性化分析。如果求职面试都是随机的行为，那么你得到的反馈往往没有实际的分析值。乔治伯纳德肖)你要有针对性地求职，你可以根据实际情况分析最适合你的改良道路。约翰肯尼迪，求职，求职，求职，求职。

因为通过与其他企业的沟通和对行业的理解，可以改变对“销售”的本来定义。在单位里，每个人都有自己的音调，其实每个职位都有一样的东西。这就是所谓专业的人做专业的工作。(工作)。目标求职可以让你找到更适合自己的工作，减少频繁跳槽的概率，减少时间损失。大胆提问，努力记忆，根据回家后获得的信息进行个性化和分析，将数据与自己的认知相结合，得出最终目标。

总的来说，新生的优点是时间充足，机会多。但是在职场上，只有把时间用在合适的地方，才能变成有效的价值。因此，新生在第一次求职时，学习这三个论证对自己有益。也许你现在不一定能得到高薪，但如果你明确知道这三点，找到入口，未来的你一定能得到高薪。