法律主观：

应届生就是指你今年大学毕业的学生，如果你在大四这一年找工作，参加公考成功，等你毕业后开始工作你都是以应届生的身份参与的。到了明年七月，新的一届又毕业了，不论你有没有工作，哪怕你什么都不做也不是应届生了。你的老师所谓的挂靠单位是指啥，我不懂。如果你想进去体制以后算 工龄 ，那么你就去人事管理部门做人事 代理 ，那是你还没有进入体制前办了，假如有一天你考进来了，不管中间隔了几年，都能算工龄的办法。但假如你是进了私营企业，不管交不交 五险一金 i估计都不会计算工龄。举个例子，一个法律专业的毕业生，他毕业后在一家 私人律师 事务所干了五年后，考上了检察院的公务员，但是那五年不算体制内工龄，除非是进行了人事代理。

《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《劳动合同法》第十六条 劳动合同的生效 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

对于这个问题，需要先了解一下就业协议的概念和特点。就业协议是指用人单位和应聘者在双方达成初步就业意向后签署的一份文件，其中约定了具体的用工条件、薪酬待遇、保密条款、竞业限制等内容。

一般情况下，签署就业协议后，应聘者即成为用人单位的员工，可以开始正式工作。那么，签署了就业协议的应届生是否还算是应届生呢？答案是视具体情况而定。一般来说，应届生是指毕业于高校或职业院校，尚未获得过正式工作经验的毕业生。如果应届生签署了就业协议后，还未开始正式工作，那么仍然可以算作是应届生。

但如果已经开始了正式工作，那么就不能算作是应届生了。在签署就业协议后，应届生需要注意以下几点：1. 遵守协议内容：就业协议是用人单位和应聘者之间的约定，应届生需要严格遵守协议内容，不得擅自更改或违反。2. 了解职业规划：签署就业协议后，应届生需要了解自己所从事的工作内容、职业发展前景等信息，制定个人的职业规划，为未来的职业发展打下基础。3. 不断学习提升：尽管已经签署了就业协议，但应届生仍需要不断学习和提升自己的技能和能力，以适应工作和职业发展的需要。4. 积极融入团队：作为新员工，应届生需要积极融入团队，了解公司文化和工作流程，与同事建立良好的合作关系，提高自己的工作效率和质量。综上所述，签署了就业协议的应届生在具体情况下可以算作是应届生，但一旦开始正式工作，就不能再算作是应届生了。对于应届生而言，签署就业协议是一种重要的职业选择，需要认真考虑和审慎决策。