Web前端开发的工作岗位可以通过以下几个渠道来寻找：

第一：实习公司。不少程序员会就业到实习公司，由于在实习的过程中对岗位的工作职责已经有了一定的了解，所以未来在工作过程中也会比较顺利。不少公司也愿意接受有过实习经历的前端开发人员，这样会节省培养时间。

第二：通过线上招聘渠道。现在大部分科技公司都会通过线上渠道进行人员招聘，在招聘信息中会明确一些具体的技能要求，可以根据自身的实际情况投递简历。目前整个IT行业对于前端开发人才的需求量还是比较大的，所以找一份前端开发工作并不困难。

第三：内部推荐。内部推荐是科技公司经常采用的招聘方式，内部推荐的成功率还是比较高的，可以通过已经就业的同学完成推荐。另外，专业课老师往往都具备一定的行业人脉资源，请老师帮忙推荐也是一个不错的选择。

第四：线下招聘会。虽然线上招聘已经比较普遍了，但是线下招聘会依然是一个有效的就业渠道。各大高校每年都会举办一些线下的招聘会，有的院系还会举办针对性比较强的招聘专场，参加这些线下招聘会也会增加自己的就业机会。

招聘Web前端相对较多，而后端人才相对较少。

Web前端招聘较多的原因之一是市场需求上涨，对用户体验的重视。随着互联网的迅猛发展，用户对网页和应用的体验要求不断提高，因此公司更加关注前端开发。与此同时，后端开发相对较少的招聘可能是由于一些误解和认知差异。

首先，一些公司可能误认为前端开发相对简单，只需掌握一些基础技能即可。这种观念导致了对前端人才的过度需求，而忽略了后端同样需要深厚的技术功底和复杂的问题解决能力。实际上，后端开发涉及到服务器端逻辑、数据库管理、系统架构等复杂领域，需要高水平的编码和设计能力。

其次，行业的教育和培训方向也可能影响了招聘情况。很多培训机构或教育课程更加注重前端开发的教学，因为这通常与直观的用户界面和设计相关，更容易引起学生的兴趣。相比之下，后端开发的学习曲线可能相对陡峭，因此相对较少的人选择了后端方向。

另外，招聘市场上的供需关系也是一个因素。由于前端开发相对容易入门，市场上的求职者相对较多，而后端开发者相对较少，导致了前端人才的相对过剩，而后端人才相对短缺。

解决这一问题的方案包括改变对前端和后端技能的认知、提升后端培训的质量和普及后端开发的重要性。首先，公司和招聘方可以通过宣传和培训来改变对前后端开发难度的认知，强调后端同样需要高水平的技术能力。通过宣传后端开发的重要性，可以吸引更多的人才投入这个领域。

其次，教育机构和培训机构应该调整课程设置，提高后端开发的教学质量，使学生在接受培训时能够更全面地了解前后端开发的要求和挑战。鼓励学生在学习过程中尝试不同的领域，帮助他们找到自己的兴趣所在。

另外，招聘方可以通过提供更有吸引力的薪酬和福利来激励更多人选择后端开发的职业道路。通过调整市场供需关系，逐渐缩小前后端人才的招聘差距。

总体而言，解决Web前端招聘较多而后端人才相对较少的问题需要多方共同努力。通过宣传、培训和激励等手段，改变对前后端开发的认知，提高后端培训的质量，调整市场供需关系，可以逐步缓解这一问题，促进前后端人才的平衡发展。