如果是现在找工作，应届生的定义应该是你目前还没有毕业，没有工作经验或者只有少许的实习经历，而应届生的身份，可以保持到今年年底。

之所以说你不是应届生，首先看的是毕业时间，其次就是你的工作经验，有很多单位在招应届生时，对工作经验把控比较严格，包括实习经历，实习经历过多，也是一种弊端。

首先我们要了解应届生的优势，其中最被看重的就是职场小白，是一张白纸，这个时候企业容易培训，并且可以按照自己公司的实际情况进行方向性培养，且对公司忠诚度高，如果实习经历过多，就会掺杂太多的个人想法，对进入公司不利。

应届生没有工作经历，简历应该怎么写？

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根据您所说的情况以及填表说明，工作履历属于非必填先项目。“工作履历”栏填写本人参加工作后情况，在大学或研究生期间参加的兼职工作经历、实践锻炼等不属此列；要求具有两年以上基层工作经历的职位或四项基层服务项目是否期满，需要在此栏体现清楚。无工作经历或学习期间未获得任何奖励、荣誉的考生在“工作履历”栏空白、“奖惩情况”栏中必须填写“无”。?

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有些同学作为应届生毕业出来找工作，但因为之前没有实习/工作的经历，写起简历来心里就发虚，不知道从何入手，但没经验≠能力差，我们弄清楚单位想要什么样的人，写简历尽力往上靠就是了！下面我来给你支招~

一、社团活动

很多同学在大学期间都参加过各种社团活动，比如你在这些社团中策划过活动，成功地组织过某次大型的校园活动，通过兼职积累了大量人脉等等，就可以写进去！例如这些活动取得了什么样的效果，联系了多少家企业，拉了多少赞助等，都可以体现组织领导、团队合作、人际沟通等等优秀的能力。

二、学习能力

没有过实习经历，但是学习成绩好的同学，尤其是拿过奖学金的宝子，可以把它写进去！突出自己的优秀学习能力。因为很多应届生其实在简历这一块都是空白的，那么我们就可以抓住有利于突出我们能力方面的来写。

如果有获得过证书记住一定要写，在奖项或者证书后面标上百分比，注明含金量，例如一等奖（3%）省级优秀毕业生（2%）。如果证书多的，首选跟岗位相关或者社会认可度高的证书，让HR可以一眼就看到你的优势。

三、兼职经历

有同学说我没有参加过社团活动，学习成绩也一般般，更没有高价值的证书，那兼职有的吧，例如做家教、导购、超市促销员等。社会实践活动的，例如做支教、志愿者等。

运用STAR法则，就是描写你做过什么，用什么样的方法去做的，取得了什么结果（量化数据）。我妹妹在学校也是没有什么出彩的表现，不过她做过家教兼职，所以毕业后在简历这一块就写了这个经历，最后成功入职了一家公司。

以家教为模板，简历量化数据大致就是这样写：

宣传推广。通过在xx网发布家教广告文案、亲戚同学推销等方式，共招募到4名学生。

教学备课。根据学生的情况，选择合适的辅导用书和教学题目/案例分析。

课程安排。与家长、学生沟通好上课时间，了解学生的知识短板，因材施教。

教学实施。辅导过程中耐心鼓励了学生，并且提升了他们对学习的兴趣，从最初的抵触变成了会主动提问。

教学成果：2名学生的成绩比辅导前提升了xx分，2名学生在xx模拟考中从xx名进步到xx名。

四、技能和兴趣

如果以上这些经历你都没有！这就需要好好审视一下自己，专业课学习如何？会不会摄影/绘画/PS这样的一技之长？你的技能和兴趣是一个很好的简历亮点，列出你的能力和自己喜欢的领域，可以为你加分，因此需要提前了解招聘人员正在寻找哪些技能的人才，你就可以把自己的简历写得往这上靠。

例如你想应聘新媒体运营，可以写：xx app的重度爱好者（如抖音）、熟悉自媒体平台规则，熟练使用剪辑软件、PS等。

我们抓住岗位要求的关键词来写简历。一切可以证明自己能力的证书或者荣誉，统统都放上去。假如以上说的4点都没有，小组作业总有吧，运用上面说的STAR法则，就可以写出一份简历了。

简历是敲门砖，一份漂亮的简历可以让我们获得更多面试的机会哦，所以各位宝子在简历这一块要下点功夫去写。最后再来说说需要注意的事项：

个人技能这一块要注意，突出展现和岗位要求相关的（结合自己的实际能力，不能无中生有）。如岗位要求数据分析强的，可以把自己的数学方面技能放到第一位。

自我评价这一栏不要自嗨，也不要写什么性格开朗之类的，更不要写自己的缺点！可以写抗压能力强、学习能力强等。

写简历不要有过多的标记，重点太多就是没有重点，反而破坏了简历整体的美观度。

写简历不能过于口语化，要运用简洁的文字来描述，通过文字调整和思路转变以及未来的面试进行结合，更好地展现个人的综合水平。