本科毕业生可以找什么工作

本科毕业生可以找什么工作，现在大学生越来越多了，所以很多大学生在毕业的时候都是特别的很迷茫，经常是不知道自己找什么工作比较好，下面分享本科毕业生可以找什么工作。

1、教师

详细介绍：如果你是师范类大学的毕业生其实是很容易找工作的，教师这个岗位也很稳定，在福利待遇方面也有着优势，无论是去学校还是培训机构都是不错的选择。

2、理财规划师

详细介绍：理财规划师是目前市场上人才缺口非常大的一个岗位，所以说即使是应届毕业生对于企业也是很有吸引力的，如果你是金融相关的专业可以好好考虑一下。

3、公务员

详细介绍：公务员这个岗位之所以被称作“铁饭碗”就是因为稳定和待遇好，对于刚刚毕业的大学生来说这是一个很不错的选择。

4、银行

详细介绍：许多银行都是非常欢迎应届毕业生的，对于经验方面的要求并不高，但是一定要有相关的专业水平，比如本科毕业和不错的英语能力。

5、IT程序员

详细介绍：IT程序员这个工作对于专业性的要求是比较高的，相较而言男性群体居多，即使你是应届毕业生在刚刚进入公司也会有不错的待遇。

6、传媒人员

详细介绍：目前我国的互联网市场发展是越来越好，所以说广告传媒方面的行业也得到了很大程度的提升，目前这类岗位稀缺人才，招收应届毕业生的公司是越来越多了，当然发展前景也是不错的。

7、房地产销售

详细介绍：房地产销售对于经验的要求并不高，所以说非常适合应届生，只要你有一个不错的口才就行了，而且这个工作还很锻炼人，如果干得好收入会非常高。

8、考研

详细介绍：考研其实严格意义上来说并不算是一个工作，但是这是许多大学生在毕业之后的一个选择，对于未来的工作肯定会有很大的帮助，也是比较推荐的。

应届生求职技巧

1、明确自己想要从事的工作

由于现在的'竞争十分激烈，所以很多人都选择先就业，再择业。但是一旦你进入了一个行业，熟悉了一个环境，再跳槽到另一个环境重新开始是一件十分困难的事。因此，你在找工作之前，一定要想清楚自己想从事什么样的工作，对自己进行一个定位。有时候我们找工作，不一定是专业对口，但是有一点你需要知道的是你要尽可能从事自己喜欢的工作。如果不喜欢，你就很难认真工作。

2、准备一份精简的简历

应届生的简历怎样写才能吸引用人单位？我建议应届生在写简历的时候一定要注意简历的精简。大家都知道HR浏览一份简历的时候只有短短几十秒，如果简历中多余的东西太多，那么HR能看到精华的机会就越少。一份简历，除了必要信息（姓名、****、联系地址），其他信息一定要突出重点。尤其是创业经历、实习经历一定要写在简历上，有突出的经历也要写上。

3、求职计划与职业规划齐步走

求职不能懒，在求职之前最好能够做一个详细的计划。计划要从你的职位定位开始，包括你计划应聘的企业，获取招聘信息的渠道等等。职业规划也是少不了的。因为职业规划能够帮助你对自己职业生涯有一个比较清晰的思路。

4、准备一套职业装

虽然不是所有的用人单位招聘人才的时候都要求求职者穿着职业装面试，但是为了给用人单位一个专业的形象，职业装也是必备的。

1、房地产销售

这个说实话起点真的不高，甚至不需要你有什么学历，只要能言善辩，能够与客户很好的沟通就可以啦。还是很锻炼人的，不过只要你好好干，能力强的月薪一万两万都不是事儿。

2、投资经理人

投资经理人，很高大上的职业名称，个人能力是很强的。需要你有优秀的金融敏锐感，和独到的投资手段。一个优秀的职业投资人在行业内很抢手，而能称得上优秀的也是少数，年薪几十万，上百万是很平常的事。

3、律师

这个相对就比较专业，需要考律师资格证，同时，工作压力也很大。但是，他们有一定的社会地位，薪资也很高。好的律师，都可以称得上小富豪了。

4、IT程序员

程序员是一个枯燥无趣的工作，整天就是和电脑代码打交道，专业性极强。但是工资待遇却很丰厚，即使是刚毕业的专业人才，工资也是高于大多数行业。一二线城市的IT程序员年薪几十万是普遍现象。

5、人力资源管理师

现代企业管理越发规模化，新时代的人力资源管理行业越来越吃香，好的管理者会给整个企业提升更高的层次，同时，好的从业者也很稀缺。

6、项目经理

项目经理的位置非常重要，一个大公司的项目经理会给企业带来许多直观的效益，集管理与业务能力于一身。

7、建筑设计师

在设计领域，建筑设计师的薪资是设计师行业的佼佼者，房地产越炒越热，高水平的建筑设计师人才稀缺，他们的薪资也应运升高，年薪百万大有人在。

8、传媒人员

中国电视、互联网、手机用户、网民数量已经是全球第一，广告收入增长迅猛,媒体是增长最快的消费品。但人均广告支出只有美国的2%到3%，前景看好。中国新媒体用户大多小于三十岁，其中四分之一具有大学本科以上学历。2016十大高薪行业新媒体上市公司是传统媒体的二到三倍。2007年中国网络广告市场规模已经超过100亿元人民币，年度增幅更是达到75%。中国网络广告市场展示出令人期待的高速增长势头。未来的三到五年，是中国新媒体迅猛发展时期。

刚毕业大学生适合做哪些工作

你可以先做一份实习生的工作，刚毕业的大学生没有工作经验，可以在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的工作人员，通常以日薪计酬。虽然不像正式的工作人员能够享有退休金与每月最低工资的保障。但是经过一段时间的学习也是可以成为正式雇佣的工作人员的。

或者你还可以选择做饭店服务员的工作，说到饭店服务员大家一定不陌生，饭店服务员的工作相对来说比较简单，不需要有经验，服务员的工作虽然简单，但大多都是一些细节问题，要给客人留下一些好的印象。

你还可以选择找一份销售工作，销售指以出售、租赁或其他任何方式向第三方提供产品或服务的行为。销售员是一个比较锻炼人的工作，刚毕业的大学生没有工作经验，做销售员工作可以帮助你快速成长起来。

1、传统商业银行

国有四大银行（中农工建）、股份制商业银行（交通、兴业、华夏、招商、广发、深发、浦发、民生、中信、广大、恒丰等）、外资银行（汇丰、渣打、东亚、星展等）。主要从事柜台，大堂助理，银行管培生等职位。

2、投行券商

著名国际投行（高盛、花旗、摩根士丹利、摩根大通、德意志、雷曼兄弟等）、国内投行（中金、兴业证券、国泰君安、中信证券等）主要从事投行IBD、Sales&Trading、Research等工作。一周80小时工作时间，一个月20天出差，高薪，社会地位较高。

3、基金、信托、私募及风投机构

著明基金公司（天弘、华夏、工银瑞信、嘉实、易方达等）、信托（中信信托、外贸信托、平安信托、中诚信托等）、私募及风投机构（红杉资本、君联资本、IDG资本、中国风险投资等）。主要从事分析师的职位，行业壁垒高，分析师发展几年价值很高。

4、审计及咨询

四大会计事务所（普华永道、德勤、毕马威、安永）和战略咨询公司（麦肯锡、波士顿咨询、贝恩、罗兰贝格等）主要从事审计、税务、财务顾问及公司发展战略顾问。

5、保险公司

国际保险公司（安盛、安联、荷兰国际等）和国内保险公司（人寿、平安、太平洋、中国太平）。主要从事精算及风控业务，属于公司的高薪职位。

复读什么时候取消

根据前程无忧（www.51job.com）无忧指数的统计数据显示，截止2017年二季度，全国金融行业的网上发布职位数逾52万，同比涨幅达到了8.6%，行业人才需求热度不减。

另一方面从行业从业人数看，根据国家统计局的数据，2015年全国共有金融从业人数607万人，十年来增加了200多万，平均每年增加20万。金融从业人员最多的地区是北京和广东，从业人数超过43万，其次山东、浙江、江苏、上海从业人员超过30万，另外有河北、辽宁、四川、河南、湖南从业人员超过20万。按从业人员数量排位看，银行与保险行业从业人员最多。虽说金融业是高学历的天下，但是在行业内，各个业态的学历分布也是有些差异的，几大细分行业对于学历的要求可以理解为公募>证券>期货>银行>保险。

2017年上半年，前程无忧针对金融行业的从业人员的生存情况进行了调查，共有1989位金融人参加调查，这份调查数据让我们能够更进一步了解金融行业人的职场生存现状。此次调查的受访者分布在金融行业的各个领域，以证券、银行、保险和会行/审计四大领域为主；其中男性占74%，女性占26%；从年龄看“80后”占50%，“85后”占24.7%，“90后”占13.7%。

入行与转行：不仅仅是为了钱

职场如围城，城里的人想出去，而城外的人又想进来，金融行业人同样面临着围城的困惑。看着金融行业“钱途”大好，好多人拼着命要挤进去；而在行业中的金融人有苦自知，面对被榨干且又不稳定的工作，又想逃离！

为什么会加入金融行业？钱并非是首因

大学毕业为什么会选择金融行业？前程无忧的调查发现“专业对口（26.6%）”、“对行业有兴趣（21.6%）”和“行业起薪高（19.1%）”是众多金融人的入行理由。

一位前程无忧论坛网友留言道：“我的大学和研究生专业都是金融业，实习经历也与金融相关，选择加入这个行业顺理成章。除此以外，这个行业对于想要上升的人来说机会较多，只要你的能力够强，完全可以改变自己的出身。还有，金融行业的收入水平处于各行业前列，它能够为足够优秀的人提供足够具有竞争力的物质报酬。”

为什么会离开这个行业？

有人想加入，就有人想离开，在被问到“为什么想要转离金融行业”这个问题时，前程无忧的该份调查显示，行业没前景是头条原因。（见表1）

表1：金融人想转行的主要原因

数据来源：51job

如果不爱那么请尽早分开，这样的转行是理性的。金融行业生存不易，加班是常态，如果没有一份信念在心中，很难坚持下去，所以这时的离开反而是及时止损。

跳槽到其他行业，业内专家给出以下建议：

1、金融背景是优势，但证明你加入新行业的决心也很重要

公司想确认的是候选人是否真的想进入这个行业：是否关心最新的行业新闻；是否了解公司的愿景和使命；是否了解公司过去和现在正在进行的项目……这些都能表明你对这个行业的热情，突出和证明你的兴趣。要凸显自己，就需要用具体的实例来表达你能给公司带来什么。

2、必须准备好学习新技能

拥有金融和咨询经验的人往往会在金融建模和数据分析方面有比较强大的专业知识，并且具有较强的演讲技巧。数据驱动的心态在科技公司是非常需要的，所以如果你是个“表格小能手”的话，还能清楚地表达和呈现你的成果，这些都是新行业新公司看重的技能。当然，在新公司，你还是需要了解许多新的行业技术。

3、机会远远不止财务岗位

也许在不同的公司和发展阶段岗位描述有所不同，但金融人转行大多会选择以下几条路：企业发展、产品管理、商务拓展、企业金融和商业运营。

加班是常态，不加班才不正常

一直以来，人们都说IT/互联网行业加班现象很厉害。传闻，京城的某互联网公司招了个日本人做研发，上班第一天就对部门同事说：“我在日本工作时是个加班狂，每天都很晚回家，希望大家跟上我的步伐。”一个月之后他辞职回日本了，扔下一句话：“你们这样加班，经常睡在公司是很不人道的。”

然而此次针对金融行业人的加班情况调查发现，金融行业也是“加班狗”的天下。据前程无忧的调查发现，近8成金融人每周都要加班，其中近6成的人每周加班2次以上。（见图1）

在银行工作的某位前程无忧网友表示：“大家看见银行关门比较早就以为银行不太加班，事实不是这样的。银行的内部人员其实还没下班，还需要做好各种账目核算、做报表才能下班，所以，一般加班到晚上十点对于银行人来说是家常便饭。”

图1：金融行业人每周加班情况分布图

早在2015年中国医师协会健康管理分会等联合发布了中国金融人士健康状况报告。这份报告汇总了对近万名金融业从业人员的调查问卷，同时结合10万份金融业人士体检档案，综合数据分析发现：金融业人士普遍存在长期超负荷工作、过度劳累、精神压力大、生活不规律、慢性病发病率高的情况，这些都是透支健康、容易引发各种疾病和猝死的因素。

既然加班不可避免，那么有必要了解一下这些关于加班的小常识。

关于加班的小科普：

1、国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

2、加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。

3、为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般日不得超过1小时；特殊原因情况下日不得超过3小时，且月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。

忍耐五年不晋升就跳槽

据前程无忧人力资源调研中心发布的《2016人力资源白皮书》，2016年员工整体离职率超过了20%，同比增长13.6%。从不同职级人员的流动情况来看，专业技术人员的离职率同比涨幅最高，2016年的离职率为21.1%，同比涨幅为21.3%。此外，企业中层人员的离职率也达到了15.8%，同比涨幅为7.5%，高于主管级别以及高层人员。根据前程无忧人力资源调研中心的企业培训调查显示，企业计划给予中级管理者到高级管理者的晋升年限为7.9年，而员工的期望值是5.4年，产生了明显的偏差值。

前程无忧在细分的金融业从业人员调查中，关于“工作几年不晋升就跳槽”这一问题进行了投票，再次印证了企业意愿与个人期望的偏差的确存在。

图2：工作几年不晋升就跳槽？

这项调查显示，有20%的金融人表示，工作一年就想得到晋升，而工作五年内想要得到晋升的人数达到了九成多。（见图2）

“我等不了那么久，职场的知识迭代很快，三五年不跳槽就有可能没有竞争力了。”一位网友如此表示。

“8年才晋升？有没有搞错，工作五年做个积累，跳槽后职位与薪资照样齐涨，凭什么要我等？”另外一网友说。

企业内部的晋升通道和激励机制有限，很容易导致有丰富工作经验的中层管理人员的流失，而中层管理人员通过换个工作环境，也比较容易实现职级或者薪资上的大跃升。既然这样的偏差不可避免，个人工作3―5年后就跳槽也不可避免。

解析最有钱途的金融行业，到底谁最有钱？

数百万年轻人愿意在金融行业打拼的原因之一就是金融行业的高收入，然而近年来金融行业人端“金饭碗”的“人设”正在被打破。根据国家统计局的数据：随着信息技术产业持续快速发展，信息传输、软件和信息技术服务业平均工资得以快速增长，2016年平均工资为元，比2015年增长9.3%，平均工资水平首次超过金融业排名各行业门类首位。金融业工资水平退居次席，2016年平均工资为元，比上年仅增长2.3%。

我们以上海的财务经理职位为例，下表列出了计算机软件行业和金融/投资/证券行业的年薪范围。大家可以看到，无论是民企还是外资欧美类企业，计算机软件行业的年薪都要略高一筹。

表2：上海财务经理职位年薪情况分析

从行业平均薪酬看，证券>银行>保险。2015年股市大行情中，证券业人士可谓赚翻了天，东方证券平均年薪过了100万，另外还有广发证券、招商证券、兴业证券等19家证券公司人均年薪超过50万，当然证券业薪酬与市场行情的关系就特别的紧密了，三年不开张，开张吃三年。

银行就显得稳定一些，平安银行、南京银行、民生银行的薪酬在同业内较高，超过40万元/年，四大行工农中建的平均工资业内最低在20万到30万之间。

保险行业的薪资在银证保当中是相对较低的，2015年中国平安的员工平均薪酬刚好跨过20万，中国太保、新华保险和中国人寿的薪资水平在16万左右。

作为金融行业可以说最顶尖的人物，上市金融公司高管的薪资很高，根据2015年上市公司年度报告，52家金融上市公司的174个高管人员平均薪酬为250万元，最高年薪近千万元，最低的也有数十万，这也是很多金融人追求的方向。

但是从应届生起薪角度看，金融行业薪酬仍是第一。2017年年中，上海市人力资源社会保障局就业促进中心会同市教委学生事务中心，联合发布《乐业报告》系列之《上海市2016届高校毕业生就业状况报告》，以上海市就业登记信息为基础，结合抽样调查数据，研究分析了进入本市人力资源市场的9.7万名（升学、出国、去外省市就业的除外）2016届上海高校毕业生的就业状况。数据显示，从不同行业的平均月薪来看，在金融业就业的高校毕业生当前的平均月薪为8216元，在所有行业中居于首位。教育、卫生行业的高校毕业生紧随其后，平均月薪分别为7908元和7653元。

注：以上部分数据来自《东方财富Choice数据》

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目前没有全面取消高考复读。

但是有些公立学校是不能开设复读班、并招收复读学生的。但是私立高中、或专门的复读机构还是可以招生。

1.2023年可以复读吗

可以，但是有些省份要求公办普通高中不允许设立复读班或者收复读考生，因此我们需要以本省当地的高中政策来分析。

截止目前为止，国家教育部和地方性政府并没有任何政策或规定，说要完全取消高考复读消息，所以大家可以将“2023年全面取消高考复读”当成网上传出的谣言，不用相信。

但是，从目前的局势来看，高考复读是有一定的限制的。学生不仅需要接受各地出台的复读政策，还需要适应已经变化的考试情形，复读承担的风险正在慢慢变大。

2.复读学校选择注意事项

考生和家长在选择复读班时不能只看宣传和广告，要实地考察，选择最适合自己的复读班。简单地说，选择复读班有五点需要注意:

看资格。看复读班是否有办学许可证，收费时是否出具正规发票；看管理。应该选择那种管理严格、纪律有保证、制度健全的复读班；看师资。不要迷信“名师”、“名校”，要看老师是否具备辅导高考的经验，是否有责任心;

看口碑。很多有名的复读班都有很长的历史，考生和家长可以听听前两年复读过的考生和家长的意见，从过来人那里获取第一手材料。

看硬件。比较好的复读班应该有自己的教学楼，保证考生有一个相对独立的学习环境。另外，每个班级的人数也不宜太多，否则无法保证教学质量。

在21年的时候，考生总数为1078万人，留级学生人数为187万人，2023年考生人数为1193万人，其中17%为留级学生，超过200万人，所以在失败的情况下，更多的学生和家长仍然会选择复读。