CDA3个等级课程费用也是不一样的,对比了其他机构培训费用都差不多,学习后找到数据分析相关工作,待遇和福利也很高,比如在北京,根据职友集网站统计，取自6519份样本，北京数据挖掘平均工资是27960元/月。选择朝阳行业至关重要，先积累工作经验。现在互联网、 金融、通信、电子商务、数据服务等行业，数据分析相关岗位占据重要地位，数据分析相关工作薪酬逐年走高。

毕业生就业创业先进事迹和典型案例

CDA等级认证证书的含金量还是很高的，而且也是比较有权威性的，在行业内是很受认可的。

CDA 是一套科学化，专业化，国际化的人才考核标准，共分为CDA LEVELⅠ ，LEVEL Ⅱ，LEVEL Ⅲ三个等级，涉及行业包括互联网、金融、咨询、电信、零售、医疗、旅游等，涉及岗位包括大数据、数据分析、市场、产品、运营、咨询、投资、研发等。该标准符合当今全球数据科学技术潮流，可以为各行业企业和机构提供数据人才参照标准。CDA 行业标准由国际范围数据科学领域的行业专家、学者及知名企业共同制定并每年修订更新，确保了标准的公立性、权威性、前沿性。通过 CDA 认证考试者可获得 CDA 中英文认证证书。

1、CDA Level I 包含以下科目：《职业道德与操守》、《数据库与 SQL 基础》、《统计学（初级）》、《业务数据分析》、《数据可视化》

PART 1 数据分析概述与职业操守（占比3%）

PART 2 数据结构（占比15%）

PART 3 数据库基础（占比17%）

PART 4 描述性统计分析（10%）

PART 5 多维数据透视分析（10%）

PART 6 业务数据分析（30%）

PART 7 业务分析报告与数据可视化报表（15%）

2、CDA Level II 包含以下科目：《数据采集与数据处理》、《统计分析》、《商业策略分析》、《数据治理》

PART 1 数据采集与处理（占比12%）

PART 2 数据模型管理（占比3%）

PART 3 标签体系与用户画像（占比5%）

PART 4 统计分析（占比25%）

PART 5 数据分析模型（占比40%）

PART 6 数字化工作方法（占比15%）

3、CDA Level III 包含以下科目：《数据挖掘与高级数据处理》、《自然语言处理与文本分析》、《算法应用与实战》

PART 1 数据挖掘概论（占比15%）

PART 2 高级数据处理与特征工程（占比25%）

PART 3 自然语言处理与文本分析（占比20%）

PART 4 机器学习算法（占比40%）

PART 5 机器学习实战（案例操作部分）

关于cda数据分析师的认证可以到CDA数据分析认证中心看看。全球CDA持证者秉承着先进商业数据分析的新理念，遵循着《CDA职业道德和行为准则》新规范，发挥着自身数据专业能力，推动科技创新进步，助力经济持续发展。

毕业生就业创业先进事迹和典型案例

　 签约单位 ： 广东万家乐燃气具有限公司

　 企业性质 ： 民企 薪酬待遇 ： 4000元/月

　 案例题目 ： 明确目标 全力以赴

　 案例类型 ： 求职攻略，自我认知，职业认知

　 案例过程 ：

　大四上学期，我参加了全国研究生招生考试，年后成绩出来之后需要调剂到二区的高校，所以就放弃了研究生调剂，回到学校之后便着手准备找工作了。因为我的专业是绘画（中国画），在这方面，工作的渠道较为狭隘，或是考研继续深造，或是去艺术培训机构当一名书法国画老师，这些职位多分布在经济较为发达的地区，比如北上广、江苏、浙江等地，只要专业水平过硬，工作是不成问题的。这一点对于绘画系的学弟学妹们是有参考作用的，希望大家努力提高自己的专业素养。而我对于设计类的更加感兴趣，在平时也学习了设计学的课程，向设计系的同学请教，学习掌握了许多设计软件。所以，在择业时更为倾向设计相关工作。所以我一直关注着自己学校以及周边高校的就业官网和就业、智联招聘、前程无忧、校园猎聘网、应届生求职网等校招频道，这些平台上每天更新着海量的数据，找一个适合自己的岗位相对而言还是比较容易的。我也网申了例如苏宁易购、唯品会、美丽说HIGHGO这样的知名公司，有的还参加了在线笔试和电话面试，积累了不少的经验，但是这些都是春季补招，竞争十分激烈，在此建议学弟学妹们要未雨绸缪，决定找工作的要在大四的上学期10-12月这三个月关注这方面的信息。最终我还是在本校的校招上成功签约了一家上市公司-广东万家乐燃气具有限公司。所以，在招聘信息的获取方面一定不能只局限于一点，要广泛收集，多多投递，相信自己，大胆一点。但是在收集招聘信息的时候也要注意筛选和甄别虚假不实的信息，别被虚假招聘信息而骗了。一般来说自己以及周边高校的就业官网上的信息是属实的，但是也需要注意甄别。例如有一些公司会让你入职一个完全专业不对口的职位对你进行培训，并在你将来的工资中扣掉巨额的培训费用，这些都是有猫腻的，我在双选会时曾经碰到过，大家要注意甄别。

　关于大家的求职心态，我想说一定要根据自己的综合能力选择适合自己的职位，不要太低估也不要太高估自己，充分认识自己，不要妄自菲薄。要对自己有一个清楚的定位，清楚自己想要的是什么，明确自己的目标，这样才能有的放矢。而在简历的设计与制作方面，大家都是艺术出身，这一点肯定是八仙过海各显神通。但是我的经验是，简历的制作尽量简洁、多用图形化的表达方式，主次分明，突出重点，根据所投递的职位做相应的.设计，做到量体裁衣，不要过分花哨，给人以华而不实的感觉，简历作为HR对你第一直观认识的材料，其重要性不言而喻，好的简历会助你在众多简历之中脱颖而出，通过初次筛选。当然，自己的实力永远是最重要的一环，专业素质过硬是最重要的，这就要求学弟学妹们要认真对待自己的专业课程，掌握过硬的专业技术。多多参加有益的比赛、项目、对外交流，也是很有裨益的，希望大家要踊跃参加，到时候自己的简历上才会有可写之处。同时也要注意四六级这方面，对于找工作是有用的，好的单位一般对于这四六级都有一个硬性的要求，有了四六级和计算机等级的证书在求职中也会助你一臂之力的。在求职中的礼仪问题也是老生常谈的问题，特别是在面试的过程中，礼仪的问题十分重要，希望学弟学妹们要认真对待大三下学期的《大学生就业指导》这门课，对大家是有着巨大的帮助的。以我的经验，在面试的过程中注意要多用敬语，回答面试官提出的问题时要思路清晰，逻辑性强，不能结结巴巴，紧张怯场，举止要大方，声音洪亮，展示出自己的自信与能力，这样才能更容易打动面试官，得到心仪的工作。

　 分析与启示 ：

　该生求职过程中，能清楚的知道自己的定位和目标，并在前期做足了准备：针对不同工作的简历、专业素质的培养、就业信息渠道的选择等等。同时该生拥有良好的心态和信念，成功人士与失败人士的差别在于成功人士有积极的心态，而失败人士习惯用消极的心态去面对人生。运用积极的心态支配自己行为的人，能够积极的思考、乐观的精神和成功的经验支配自己的人生。该生积极的心态对其他同学有积极借鉴的作用。在求职前期的准备方面，该生非常注重简历的制作，面对不同的公司岗位设计不同简历，迎合公司职务的特点，为成功应聘做好加分工作。同时，具有敏锐的对就业信息筛选的洞察能力，广泛而正确的筛选和收集就业信息，是找到心仪工作的前提。该生丰富的求职经历能给广大同学以指导意义。

　 个人建议：

　希望学校加强就业信息的宣传力度，能让同学们较为容易的得到对自己有用的信息。