近年来，随着互联网等行业的兴起，很多企业为了抢夺优质生源，纷纷提前招兵买马。你争我夺，让秋招变成了“夏招”，正常情况下即使参与同一企业秋季招聘的提前审批，也仍然可以参加正式的秋季招聘，相当于多了一次投递机会。

学校招聘是应届毕业生能接触到的最可靠的求职渠道。能做校招的企业，肯定会在高校经过层层筛选和考察。在学校招聘中筛选合适的岗位往往比自己走社会招聘的道路要安全可靠得多。不知道从什么时候开始，很多大型的校招企业已经形成了一种默契:要想招到真正的人才就得趁早。既然时间还早，就要在秋季招聘上下功夫，增加人力物力，把一些重要岗位放在秋季招聘。

值得注意的是，提前开放审批的企业通常是名企和大企业。这些企业有足够的实力在校园招聘中打开第一线，能够得到这些企业的offer自然是再好不过了！可惜的是，学生们并没有太在意初秋的那批招聘。另外，早批开始了，大部分同学都没有注意到。他们错过了一步一个脚印冲刺秋季征兵的机会。否则，他们可能会在求职策略上击败许多竞争对手。秋季招聘是大三和研究生的秋季校园招聘。秋季招聘结束后，意味着毕业时不需要挤进求职潮。而且秋季招聘只针对这个岗位的学生，社会上的人和应届毕业生都要靠边站！

而且秋招要求低，发展路径好，相对容易进入大工厂，秋季招聘是为学生设计的。当然不需要工作经验，每年招聘很多人。而且因为你是学生，面试官会降低自己的要求，比社会招聘要求低很多倍！而且，公司会为学校招收的学生制定发展路径。而且秋招福利待遇优秀，很多工作都可以选择，每年的秋季招聘，既是学生的狂欢，也是企业人的较量。为了招到更多的人才，很多企业开设更多的岗位，提供更好的福利。