建筑、建筑设计、土木、工程专业应聘面试时最经典的回答! 留着早晚用的上

我在全国500强建筑集团做人力资源工作，每年的招聘我都会面试很多建筑专业毕业的学生，我写这篇文章，希望能给马上就要工作学弟们一点指导。

1、建筑公司会先请你自我介绍一下自己？

提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，建筑公司最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：你曾经在哪个建筑公司实习过，主要是负责哪块，或者在学校里做过哪些建筑设计方案，或者擅长建筑手绘等等，说的这些一定要与你应聘有关，不要扯一些不相关的，比如你发过宣传页，刷过盘子等等，这些并不能在竞争中加分，企业都想招聘一个招过来最好就能上手的。

2、很多建筑公司喜欢问你最大的缺点是什么？

提示：这个问题建筑公司招聘中问的概率很大的，企业不希望听到直接的确定，比如：我很懒、我很粗心、我很不爱干净等等，这种实在的暴露缺点，无疑是减分的。企业更不喜欢小聪明的回答，比如：我最大的缺点就是干活不要命、我最大的缺点就是太认真了。这种回答也是减分。企业希望的答案是，从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后转回到优点上，突出优点部分，这才是聪明的求职者。

3、你对薪资的要求？

提示：不可以对薪资要求太低，那是贬低自己，没有自信的表现。不可以对薪资要求太高，公司难以支撑，觉得留不住你，公司受用不起。一些建筑公司，建筑设计员通常都事先对求聘的职位有固定工资，他们问你只不过想证实一下公司开出的工资否足以引起你对该工作的兴趣。

回答：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

4、你在学校期间都喜欢上一些什么建筑网站

提示：现在网络越来越受到企业的重视，这个问题将越来越多的被提到，但是这个时候如果你回答经常上QQ，经常上人人、淘宝这些，在这里回答，就会让企业感觉你在工作是否会在上班期间上这些网站，耽误工作呢。企业可能需要的不是具体哪些大型网站，而是想听你分析为什么上这些网站，而看你的对某个事物整理、归纳、分析的能力。

你可以这样回答这个问题：我在学校期间，我们学校老师给我们推荐了“建筑师论坛”这个网站，我会经常上建筑师论坛等这样跟本专业相关的建筑网站，我认为这个网站跟我专业很近，我经常把我的建筑设计发布到建筑师论坛上，有很多建筑大师给我点评、修改，让我看到全国各地不同的见解，让我受益匪浅。还有建筑图书板块，我经常在上边查看一些图书，让我开阔眼界。很多全国各地建筑师做的建筑设计方案和园林景观方案都很值得我学习。

5、谈一谈你对加班的想法？

提示：现在很多建筑公司尤其建筑设计院经常要赶工程，需要加班，其实好多公司问这个问题，并不证明以后一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

6、如果我们公司今天录用了你，经过一两个月，你发现这个岗位不适合你，请问你怎么办？

提示：如果我发现这个公司我不适应，我会仔细分析一下，如果热爱这个公司和这个岗位，那么我就找自己的原因，是否是我没有努力学习，虚心向前辈学习请教业务知识和经验，了解这个岗位的职业要求。如果觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，对单位和个人都有好处。

7、谈谈你对跳槽的看法？

回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

本文转载至建筑师论坛、建筑设计方案下载、建筑图书下载

其实不光是建筑设计行业，其他各行各业都面临着招聘难，难招聘的尴尬境地，是什么原因造成这种现象的发生呢？罗勒建筑猎头分享一些自己不成熟的观点。

随着时代的不断发展进步，企业招聘的难度愈来愈大，过去，企业招聘，只有企业挑选人才，人才没办法挑选企业；专家更多的是教人们如何面试人才，现在更多的是教人们如何招聘。

如今，对于现在的招聘来说，招聘者如果不采取相应的策略和方法，企业是很难招到优秀人才。因为现在的企业越来越多，求职者越来越少，所以招聘成为了企业非常头痛的问题。

尤其是随着众多95后步入职场新成为职场主力军后，一言不合就辞职的新闻时有发生，对于年轻的一代而言，工作不只是“谋生”这么简单，而是一个内涵丰富、与生活关联重大的词。求职者所追求的不再是安稳这么简单，更不仅仅是金钱的回报。更加看重工作对自身生活方式的影响，对自我价值的实现，工作环境和搭档等因素。

通过对众多HR在招聘工作中的问题总结，我们总结出了HR在招聘中的三个通用问题。

一、约了不来

因为现在一个求职者每天会接到多家公司的面试电话，当然，一般的公司邀约是不在他的考虑范围了，所以约了不来成为了现在招聘者头痛的问题。

现在对于招聘者的邀约，心情好的一点求职者还会在电话多问几句，问完以后，客气地说一句，我明天抽时间过来看看。而正真上门来面试的人不到20％，不客气的求职者直接在电话里就拒绝了你。

对策：招聘专员通知面试时务必实事求是告诉求职者公司针对相应岗位能给的福利待遇范围，既不要画大饼也不要妄自菲薄。最好采用电话和邮件相结合的通知方式。方便应聘者接收信息和加强对公司的良好印象。

二、来了不做

也许企业为了吸引人才，想尽办法把求职者约到公司。然后，HR不断地给求职者描述公司的远景，个人的前景，希望求职者能留在公司上班。

可是，对于大多数求职者来说，他们既要工资高，又要工作轻松，还要有双休，而且工作地点不能离家太远，试问有多少企业能够符合要求呢？

所以，即使招聘者口水讲干，好话说尽，真正愿意到公司来上班的人少之又少。

现在的企业招聘难，人才求职难，关键原因就是双方互不迁就，一个宁可找不到工作也不随便就业，一个宁可找不到人才也不随便招聘。

特别是装饰，餐饮等行业，他们全靠周末周日赚钱，哪能有双休呢？企业总不能为了满足员工的要求，而不做生意或随便更改制度吧？可是习惯了双休的员工无法接受这种工作制度，所以大多数人来了以后不愿做。

其实，现在的市场上既不缺人，也不缺企业，而是缺少有效的对接。这是现在企业招聘的第二大难题。

对策：加强前期简历筛选标准，规范面试流程，注重细节，体现人文关怀，如实沟通职业发展和培训机会。

三、做了不久

为什么很多企业需要长期招聘呢？不是因为企业真的发展很快，而是因为企业人才流失太快，只要企业不断地有人离职，企业就必须不断地招聘。只会招人，不会留人，那是瞎忙。

既不会招人，又不能留人，那么企业更危险，所以一家企业的发展，既要解决人才的招聘问题，又要解决人才的流失问题。

对策：1、导入试用期指导员制度，关注和指导新员工融入企业。2、建立符合企业实际的职业发展通道。3、建立创新进取的企业文化

总结：建筑行业的招聘难题，是多方因素造成的，只有从内部以及外部积极地寻找解决方案，才能破除招聘难题，这需要企业与HR共同努力，营造良好的企业招聘氛围，为企业的招聘发展提供良好的土壤。

如果罗勒建筑猎头的回答能够帮助到你，欢迎采纳哦！