签订三方协议不会影响应届生身份。

一、什么情况下会失去应届生身份?

如果大家在毕业后签订了劳动合同，并缴纳了社保，这就算是落实了工作单位，个人档案和组织关系等也会移交到公司或当地人才市场保管，这就直接失去应届生身份了。

二、 签了三方协议等于签了劳动合同?

这里划重点:三方就业协议书≠正式的劳动合同。

简单来说三方协议就是用人单位、毕业生、学校三方共同协议签署的一份就业协议。是一纸证明，保证你毕业以后可以去这家公司上班，毕业不会失业，其中涉及到的一些档案、户籍等关系转移，学校也会根据三方协议进行办理。

这里还需要注意的是，如果签了三方协议但是违约，需要承担支付违约金等相关风险，不过也有三方是没有违约金的，签的时候注意看一下。

三方协议是每年应届生遇到麻烦最多的一个环节，有的同学随便就签了一个三方，解约要赔高额的违约金，有的同学因为签不了三方，错过了心仪的企业，因为三方问题被坑的同学们太多了，咱今天就来聊聊这个“三方协议”吧

到底是什么是三方协议？

三方协议是毕业生、学校和企业这三方共同签订的关于毕业生的劳动关系、档案、户口等的书面协议，有电子三方，也有纸质三方，这两个签一个就可以。

三方协议的作用

三方协议主要是在约束应届生进入单位工作前这段时间内三方的权利和义务。避免双方养鱼。

对于企业：企业没办法随便毁约，另外三方也明确了应届生的一个户籍档案，五险一金薪水等相关的约定；

对于学生：学生一毕业就需要按照协议中的约定按时到公司报到上班；

对于学校：三方协议是教育部衡量学校就业率的依据，也是很多学校经费申请的重要参考指标。

三方协议是不是必须签呀？

如果你还没找到工作，或者打算毕了业再考研考编，你就可以不用签三方，你的档案可以继续在学校保留两年，关于这一点，有的辅导员老师可能会吓唬你说不签三方就不能毕业，你听他瞎说，不签三方不会影响你毕业，只会影响学校的就业率，所以遇到这种事情，记住，第一件事儿，注意保留证据，把辅导员威胁你不让你毕业的证据保留下来。

第二件事儿，态度好一点，跟辅导员说明你不签三方的原因，争取辅导员的理解，毕竟你还没有毕业，还有一些事情要跟辅导员打交道，所以不要把关系弄得太僵，那假如说辅导员完全不听，还是逼着你签三方，那就把你保留的证据用起来。

三方协议注意事项：

一定要仔细核对和你签约的公司。有一些公司虽然你投的是总公司，但是他却给你分配了子公司去工作，用子公司来给你签合同，或者还有一些同学，你应聘的是总公司，但是是劳务派遣工，你是和第三方公司来签合同，这两种情况都要警惕，一定要核对你签约的公司是不是你应聘的那家公司。

一定要看清岗位薪酬，有人遇到了明明谈的薪资是8000，但是三方协议上写的是每个月5000，出现三方和发的offer上薪资不一样的情况，这种是不行的，你一定要跟公司争取把所有谈好的东西都写在三方上，因为offer它只是一种口头约定，是没有任何法律效力的，而三方是有法律效益的，你们约定的工作岗位、工作薪资、工作地点等等一些重要的东西，都要在三方上约定才算数，才受法律保护。

三方协议签了之后可以违约吗？

答案是可以的，违约是很常见的事情。特别是今年大环境不好的情况下，大多数同学会先拿一个保底offer再去挑选其他企业。

当用人单位提出，高额违约金，通常违约金不得超过5000元。用人单位违反“三方协议”的相关条款，也要承担违约责任。

外企、合资企业、私企一般采用试用期,通常试用期为1-3个月不等，不得超过6个月；国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为1年。当发现福利待遇不合理时，是不是我能力不够?

签约前需要着重核实：工资金额是税前，还是税后、五险一金的缴纳比例、是否有奖金、休假制度等内容。

为防止用人单位违反承诺，毕业生可以将签约前达成的休假、住房、落户、保险等福利待遇在备注栏中说明；

用人单位擅自变更合同，使劳动者被迫辞职的，劳动者可以主张经济补偿。

大家关切的几个问题

签订三方协议是否影响应届生身份:不会。

三方协议期限：毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。