5月已过中旬，6月之后就是应届生步入社会的第一步，找工作！那么对于应届生找工作有什么好的建议？

一、不要浪费校招的机会

1.学校一定会在毕业前开展校招大会，有很多公司会提前去开各种宣讲会，这对于本校的学生来说是个很好的机会，一定要积极参加，不试一试怎么知道你不会成功呢。

2.我们可以提前了解到很多公司的背景和岗位情况。

3.有的大公司只需要应届生，三方协议是最基础的保障，这点我们不用担心，应届生做实习是很加分的哦~

二、尽量选择大公司

咱不要求进大厂，但是最起码的公司规格就能决定我们之后的发展道路是怎样。

大公司的流程制度很完善。相关工作岗位都有导师一对一指导，晋升制度有保障，有任何问题你都可以向你的导师提问，他也许不能为你解答所有问题，但请相信他一定能够为你找到这些问题的答案。

大公司的周围都是优秀的人才，我们接触的多了，自然也会提升自身的成长速度。

三、谈钱要“稳”

有些公司可能会“欺负”新人，画大饼的数不胜数，所以我们一定要擦亮双眼。

实习期多久？工资如何发放？何时发放？转正制度如何？转正后薪资的构成如何？每年怎么调薪？加班是有调休还是有加班费？

这些问题才是我们关注的重中之重，千万不要人家一抛橄榄枝，咱就贴上去了，有可能你加了很多班之后，人家告诉你是你自愿加班的。

四、提前做好准备，积累经验

可以去牛客、脉脉上面了解一下你心仪的那家公司薪资构成如何，福利待遇怎样？工作岗位有没有发展的空间？

多看看里面的评论，以及他人的面经，能帮助我们有效的避坑。

我们可以筛选自己的意向岗位，就可以看到很多面试经验，包括各种大厂的面经，这些我们都可以积累下来，给自己打好基础。

五、简历才是“根本”

说再多，我们必不可少的还是一份出色的简历，让HR眼前一亮最好。

①基本信息要有：姓名、电话、邮箱，意向岗位（性别就别写了，这感觉有点low）

②教育背景：学校、毕业时间、专业等

③校园经历/实习经历：简写有关自己岗位的经历或者经验，体现自己的优势，有数据展示效果最好，不要罗列很多成绩，显得很普通。

④自我评价：?有领导才能，抗压力强，积极学习，有什么成功的案例之类的可以写，?不要写性格开朗、团结友善.....

毕业生如何选择

应届毕业生想要选择一个好点的就业环境的话，那么一定要提升自己的能力，而且要根据自己的条件来进行筛选，得看一下你对自己未来有没有什么规划。只要是有毅力能坚持，可以考虑考公务员以及事业单位。同时也可以选择一个自己喜欢的行业，能够坚持下去的行业。

一、一定不要好高骛远

很多大学生在大学期间其实都考虑过自己毕业之后到底要做什么工作，要往哪个方面来进行发展，如果说没有考虑的话，毕业之后就是一头懵。应届毕业生想要让自己选择一个良好的就业环境，一定要根据自身的条件来进行选择，不能说你的条件很差，但是想要有一个很好的福利待遇，那肯定是不存在的。一定不要好高骛远，刚开始的时候工资可能会比较低，而且工作可能会比较累，但是只要咱们肯坚持咱们肯学这份工作，迟早都会被自己收入囊中。

二、可以去考公务员或者是事业单位

同时对自己未来多一些规划，多一些毅力多一些坚持，去考一下公务员或者是事业单位，毕竟这些都是铁饭碗，咱们工作就是为了让自己养老生活能够轻松一些，事业单位的福利也不错，还可以交五险一金，最起码自己能够轻松一下。

另外也可以根据自己的兴趣爱好来进行选择，你喜欢做哪个行业就可以去做哪个行业，你喜欢肯定就会有坚持下去的动力。在进入到职场当中之后，我们一定要放低自己的姿态多去问一问，多去学一学，只有将这些知识转化成自己知识之后，你才能够在公司里面有一席之地，发现公司不是很适合自己的时候，也要快刀斩乱麻，该走就走，不要在那浪费时间。

毕业生如何选择

　毕业生如何选择。找工作的时候是需要考虑很多因素的，如今的你即将就要告别校园，开始步入社会。在这个充满浮躁气氛的求职季，下面看看毕业生如何选择及相关资料。

　大学毕业后无非三种选择，一是就业，二是深造，三是家里蹲。

　首先说就业，其实刚毕业的大学生大部分是不能够找到满意的工作的，因为自身的观念与社会一定会有所差别，而且说实话才毕业没有工作经验，也确实无法胜任很多工作，至少从工资上来讲，是比较低的水平。

　找工作可以考公，也可以考国企、事业单位，这是一个挺不错的选择，只要考上了自身就有保障。但是每年招的人数有限，也不可能是大部分人的选择，而且据说考公务员比考研还要困难，至少从人数上来讲是这样。

　另外可以去外企、私企，一般来讲外企待遇不错，但是压力比较大，比较适合奋斗的年轻人。而私企的话大公司不错，比如腾讯、阿里，但是小公司就没办法保障，甚至会出现一些骗子公司。

　当然也可以选择去创业，但是说实话刚毕业的学生一没有资金，二没有经验，创业基本上就是体验生活。这个也分家庭情况，比如王思聪创业就不用担心太多，而且一般成功率也很高的，不过对于一般人需要谨慎。

　对于深造的话，无非两个选择，一是考证，二是考研，而且考研的居多。当然读研可以在国内读，也可以出国留学，这个根据自身的条件可以进行选择。不过近年来虽然研究生一直在扩招，但是读名校的压力还是很大，考生需要考虑清楚，不要随波逐流。考证的话，其实比例并不高，因为有想法考证的学生，大学四年都考的差不多了，但是一些证书含金量还是很高的，比如精算师、二建、教师资格、注册会计、法律职业资格等。

　还有一些学生，因为自己的想法也好，家庭情况也好，并没有选择出去工作，就呆在家里，俗称家里蹲，可以说是佛系就业吧，不过也有好处，那就是结婚早，一般没有选择出去工作或者继续上学的，毕业一两年之内就会结婚的，就我的身边情况，毕业一年之内结婚的人数很多，当然也不全是没有出去工作，但至少有一部分。

　尽管目前学历含金量并没有以前高，每年毕业的学生很多，但是总的来说上大学的人数还是相对较少的。四年的学习经历，对于自身的发展一定会有用处，毕业后就算晚就业，也一定不要虚度光阴，年轻就该奋斗，生活本就不易。现在的自己奋斗，以后自己的孩子就会轻松很多，这说起来可能不好听，但是现实就是这么现实。

　案例：读国际贸易专业毕业的莉莉，毕业前她找了很多工作，结果都面试不上，最后她选择了先就业后择业。于是在毕业前她随便找了一份跟单员的工作，工作了半年后，她发现这不是她想要的工作，于是在别人的推荐下，她进了一家大公司做行政专员，每天要面对很多琐事的事，她觉得这和她大学读的四年专业完全不搭边，于是不到一年又辞职了，后来她陆陆续续换了各种岗位的工作。

　分析：先就业后择业这句话不是放在每个人的'身上都适合。所以，建议每个应届毕业生，一定要慎重择业。

　根据美国劳工统计局的最新数据显示，提出辞职的美国民众人数越来越多。事实上，这是一个好消息，因为这意味着人们对于自己能够在别处觅得心仪的工作十分有信心，这样一来其下次择业就会更加稳定且具有确定性。与此同时，就业市场的形势依然较以前严峻，甚至在经济衰退前，就业的出勤率都在下降。这就意味着就业的风险开始上升，特别是对于那些刚刚开启职业生涯的人而言。

　选择合适的工作就好比择偶一样。绝大多数人都需要在最终觅得合适的工作之前尝试不同的新工作。随着经验的提升和知识的逐渐积累，他们找到合适工作并能够让之安定下来的机会就越大。择业的过程会帮助人们提高技能，拓宽职业网络。在工作初期频繁的换工作往往都能提升未来的工资水平。

　然而，找工作的过程并不会一番风顺，过程中通常会夹杂着各种沮丧和失望。美国国家经济研究局(National Bureau of Economic Research，NBER)的一篇工作论文显示，高的青年失业率可以被解读为：年轻人换工作的频率比长辈更高，因为他们往往并不像老一辈那样可以胜任不适合自己的岗位。

　与过去相比，换工作并不那么容易。劳动力市场已经变得越发的严峻，这意味找工作的难度加大。根据美国人口统计局的报告，在1998年至2010年间，换工作的比例下降至47%至53%的范围。非政府组织雇员福利研究所(EBRI)的柯普兰(Craig Copeland)表示，在30年前，只有24%的男性在工作不足一年的时间换工作。在2012年，仅仅只有19.6%。

　严峻的就业市场让择业者难以试错的方式觅得合适的就业机会。NBER在近期的另一份研究报告显示，不同的公司在薪酬待遇上存在很大的差异。整合技术和具有革新趋势的公司往往更能吸引高效率的员工，且给出的待遇更高。第一份工作选择错误不仅会让你薪酬更低，还可能会影响你技能的提升，这将加大换工作的难度，且选择高薪就业机会的机率也在降低。

　寻找理想工作是一件既难又易求的事情。而随着现代社会的不断发展，人们的就业观念正在发生变化。随着竞争的.加剧和收入的普遍提高，个人的发展和前途已成为择业者关注的焦点。选择工作时，薪水不再是员工择业的首要考虑因素，其位置已下降到第二、三位，取而代之的是个人发展和企业前景。

　最近，《经济展望》也载文指出，人们在判断是否接受一份新工作时，有以下几种比较典型的观点：一种观点认为，选工作主要是选一个适合自己的环境，这种环境包括单位的好坏、行业的冷热等等。第二种观点认为，找工作就是找一个发挥自己的机会。这类人一般并不看中眼下的收入多少，而是更注重长远的发展。第三种观点很务实，认为选工作就是选一种赚钱的方法。

　从这个角度出发，似乎工作本身并不重要，重要的是它能否在一定时间内充分地体现其经济效益。很难说这些观点孰对孰错，因为对工作的认识与人的世界观和价值观有很大的关系。也有这样一种人，他们孜孜不倦地寻找着一份完美的工作，为此他们选择了一次又一次，权衡了一次又一次，也错过了一次又一次机会。究竟有没有完美无缺的工作?

　专家指出，工作具有三个功能：“给人们提供一个发挥和提高自身才能的机会；通过和别人一起共事来克服自我中心的意识；提供生存所需的产品和服务。”所以，工作其实只是人们一种途径，通过它，人们寻找到那种在自己看来最富有意义的生活方式。

　 择业攻略全新接触----合适工作不光靠跳槽

　一般来讲，寻找合适自己的工作靠的是跳槽，但事情不能一概而论，跳槽并非越跳越好。

　在深圳工作多年的马先生曾呆过六家公司，他先后从事过物料管理、汽车销售、人寿保险、广告企划总务、人事助理等工作。最近他又辞职了，赋闲在家准备再寻找一份适合自己的工作。

　而马先生的同学刘先生，当初找到一份人事广告的推销工作。期间，刘先生虽然吃了不少客户的闭门羹及苦头，但他认为这是一份适合自己的工作，因为他认为自己行动力强，喜欢与人接触，所以他不怕困难，坚持干下去，而今已是高级行销主任。

　为什么刘先生能取得成功呢?答案在于他十分了解自己，因此在遇到挫折时，懂得如何去忍受，勇于克服困难。由此可见，要懂得选择工作，关键是要正确认识自己，正确面对挫折。有时并非是工作不适合自己，而是并未好好地发挥自己的潜能。

　 择业攻略全新接触----性格决定工作命运

　为什么有人会选错行呢?人事专家分析认为，原因主要有两个：一是对自己不了解，二是对职业世界不了解。只有知己知彼，既充分认识自我，又了解职业世界，才能正确择业。

　对自我的认识，主要有性格、兴趣和能力三方面。近年来，国外用人单位在选人时有一种新观念，认为性格比能力更重要。他们认为，一个人能力不足，可以通过培训提高。

　有专家建议，在选择职业时应首先考虑自己的性格特点，外向性格更适合与外界广泛接触的职业，如律师、记者、推销员等；内向型性格则比较适合从事有计划的、稳定的、不需与人过多交往的职业，如研究人员、会计、资料管理员等。虽然有些人选错了职业，也能取得一定的成就，而且事半功倍，但不应提倡。

　有些企业，例如保险业、汽车业的销售员与粗重的工作，喜欢找年轻、有冲劲的男性求职者；有些工作，例如秘书类、行政类、因为偏好女性，有些企业会到校园征才。所以急于求职的你，也要找对正确的渠道！

　 择业攻略全新接触----企业大小并不重要

　《经济展望》的文章指出，无论是初次找工作的人还是已经工作过的人，在选择企业时，应从目前企业发展和个人发展的态势来看，择业的重心依企业规模而异，简单说就是大型企业是选文化，选中型企业是选行业，选小型企业是选老板。

　选大型企业，考察其企业文化非常重要，如果自己与其文化格格不入，是很难谈得上接受或者融入的。而从企业自身来讲，也倾向于吸收那些迅速理解和适应其文化的人。

　选中等规模企业便要选行业，因为行业与企业的生存空间有很大关系，对那些不大不小的企业来讲，行业特征可能决定了其未来的发展方向。从成长性的角度看，选对了行业，个人在择业方面也就成功了一半。

　在小型企业中，老板是不折不扣的“灵魂人物”，有着绝对的权威。所以老板的眼光、能力和管理方法对企业未来的发展起着决定作用。因此在选小公司时，老板的风格和为人便成了不可少的判断依据。