三方协议是每年应届生遇到麻烦最多的一个环节，有的同学随便就签了一个三方，解约要赔高额的违约金，有的同学因为签不了三方，错过了心仪的企业，因为三方问题被坑的同学们太多了，咱今天就来聊聊这个“三方协议”吧

到底是什么是三方协议？

三方协议是毕业生、学校和企业这三方共同签订的关于毕业生的劳动关系、档案、户口等的书面协议，有电子三方，也有纸质三方，这两个签一个就可以。

三方协议的作用

三方协议主要是在约束应届生进入单位工作前这段时间内三方的权利和义务。避免双方养鱼。

对于企业：企业没办法随便毁约，另外三方也明确了应届生的一个户籍档案，五险一金薪水等相关的约定；

对于学生：学生一毕业就需要按照协议中的约定按时到公司报到上班；

对于学校：三方协议是教育部衡量学校就业率的依据，也是很多学校经费申请的重要参考指标。

三方协议是不是必须签呀？

如果你还没找到工作，或者打算毕了业再考研考编，你就可以不用签三方，你的档案可以继续在学校保留两年，关于这一点，有的辅导员老师可能会吓唬你说不签三方就不能毕业，你听他瞎说，不签三方不会影响你毕业，只会影响学校的就业率，所以遇到这种事情，记住，第一件事儿，注意保留证据，把辅导员威胁你不让你毕业的证据保留下来。

第二件事儿，态度好一点，跟辅导员说明你不签三方的原因，争取辅导员的理解，毕竟你还没有毕业，还有一些事情要跟辅导员打交道，所以不要把关系弄得太僵，那假如说辅导员完全不听，还是逼着你签三方，那就把你保留的证据用起来。

三方协议注意事项：

一定要仔细核对和你签约的公司。有一些公司虽然你投的是总公司，但是他却给你分配了子公司去工作，用子公司来给你签合同，或者还有一些同学，你应聘的是总公司，但是是劳务派遣工，你是和第三方公司来签合同，这两种情况都要警惕，一定要核对你签约的公司是不是你应聘的那家公司。

一定要看清岗位薪酬，有人遇到了明明谈的薪资是8000，但是三方协议上写的是每个月5000，出现三方和发的offer上薪资不一样的情况，这种是不行的，你一定要跟公司争取把所有谈好的东西都写在三方上，因为offer它只是一种口头约定，是没有任何法律效力的，而三方是有法律效益的，你们约定的工作岗位、工作薪资、工作地点等等一些重要的东西，都要在三方上约定才算数，才受法律保护。

三方协议签了之后可以违约吗？

答案是可以的，违约是很常见的事情。特别是今年大环境不好的情况下，大多数同学会先拿一个保底offer再去挑选其他企业。

当用人单位提出，高额违约金，通常违约金不得超过5000元。用人单位违反“三方协议”的相关条款，也要承担违约责任。

外企、合资企业、私企一般采用试用期,通常试用期为1-3个月不等，不得超过6个月；国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为1年。当发现福利待遇不合理时，是不是我能力不够?

签约前需要着重核实：工资金额是税前，还是税后、五险一金的缴纳比例、是否有奖金、休假制度等内容。

为防止用人单位违反承诺，毕业生可以将签约前达成的休假、住房、落户、保险等福利待遇在备注栏中说明；

用人单位擅自变更合同，使劳动者被迫辞职的，劳动者可以主张经济补偿。

大家关切的几个问题

签订三方协议是否影响应届生身份:不会。

三方协议期限：毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

法律分析：签三方协议后还算应届生。 签订了三方协议不会影响你的应届生身份，只要你在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或是当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份。

1、毕业时有没签三方协议；2、有没缴纳社保；3、可否由学校按应届毕业生派遣。三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。

三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。