盘点黄石地区劳务纠纷

劳动纠纷案数量飙升
入职一个月被辞退 员工状告老板“黑心”
应聘黄石大道某餐饮公司经理助理,入职一个月后被辞退,由于公司未提前通知也未发齐约定工资,小陈认为公司侵害自身权益,投诉老板“黑心”并要求赔偿...... [详细]

工资不发,黄石男子为讨薪爬上高压铁塔
为了讨要两个月工钱,男子爬上高压铁塔。8月27日上午,黄石下陆十五冶三公司门口,围观市民无不捏了一把汗。僵持约两个小时后,老板带着现金赶到现场。经多方协调,男子拿到一个月工资,剩余部分老板承诺会按程序发放...... [详细]

工伤之殇,尘肺之痛谁该买单
因“开胸验肺”而一度引起社会高度关注的河南省新密市尘肺病农民张海超,在历经多年病痛折磨后,终于在今年6月28日在无锡成功完成双肺移植。据了解,2004年6月,张海超到郑州某公司上班,先后从事过多项与粉尘接触工作。工作3年多后,他被北京等多家医院诊断为尘肺。但由于原单位拒开证明,张海超无法拿到法定诊断机构的诊断结果,无奈之下,他选择了“开胸验肺”的悲壮方式来维权。一边是尘肺之痛,一边却是维权之难,实在让人痛心......” [详细]
何为劳动争议

知法懂法很重要
定义:
劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定或变更劳动条件而发生的争议。

范围:
劳动争议的范围,在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动争议的范围是:
  (一)因确认劳动关系发生的争议;
  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
  (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

解决方式:
(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。(2)申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。(3)仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。(4)诉讼程序。根据《劳动法》第83条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
劳动者如何合理维护权益

维权勿违法
加班工资追索注意保存证据

劳动者提起的劳动争议案件主要集中在追索劳动报酬、解除或终止劳动合同下的经济补偿或赔偿以及补缴社会保险等几类。

其中,加班工资的追索对于劳动者来说,主要问题在于证据方面。这类案件中,劳动者败诉或者部分败诉的原因往往是劳动者在证据的提供方面有欠缺。

劳动者主张加班工资,首先应就加班事实提出初步的证据。这个初步证据要求是非常低的,可以是两个以上工友的证人证言。但往往劳动者只是提供一个书面的证人证词,而没有申请证人出庭作证。由于法律规定证人必须出庭作证,所以这些书面证词就起不到证据的作用。

其次,劳动者应就加班工资的基数提供证据,这就涉及到劳动者对日常证据的收集和保管。如工资条 ,有的劳动者平时不太注意保管,看过后随手就丢,等起了纠纷需要的时候就没有了证据。


解除劳动合同切勿维权不当

解除劳动合同方面的争议方面,劳动者败诉常是由于维权不当造成的。比如一家生产企业高薪聘请了一名齐姓员工作为高级管理人员,他在企业故意刁难并蓄意辞退的情况下,以违反劳动纪律来抵制用人单位的管理,反遭企业合法辞退。

一名卢姓劳动者因向用人单位要求工资待遇,被用人单位口头辞退,他在没有拿到用人单位书面解除劳动合同通知书的情况下,当天就办理了工作交接,不去上班了。事后,他以用人单位违法解除劳动合同主张赔偿金,被判败诉。法院认为其在接到用人单位口头辞职后并未表示异议,应视为双方合意解除劳动合同。这种情况下,他可以主张经济补偿金而非赔偿金。

另外还有一种较为普遍的情形是,劳动者先以某个自身理由比如身体不适、路途远等提出辞职,然后再以用人单位存在不缴社会保险、拖欠加班工资或不订立劳动合同等为由,称自己是因为用人单位存在这样那样的违法情形所以才离职的,进而要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。因为之前存在劳动者自愿离职这一事实,所以仲裁和法院会对其离职后的另一种说辞不予认可。


“五险一金”只有养老保险可补缴

完整的社会保险是“五险一金”,但根据法律规定,其中只有养老保险是可以补缴的。很多劳动者不知道这点,要求用人单位补缴其余的一些险种比如医疗保险、失业保险等等,另外还有公积金。那么,这些请求显然难以得到法院的支持。

根据法律规定,除养老保险外,其余险种如果用人单位没有缴纳,劳动者可以就实际造成的损失主张赔偿。至于公积金,只能通过向公积金主管部门投诉的方式解决。

你遇过哪类劳动纠纷?

遇到纠纷,合理维权

  1、单位迟迟不签订合同
  2、提出辞职受阻
  3、合同未到期被解雇
  4、被拖欠工资  
  5、单位违法违规操作
  6、单位不给缴纳“五险一金” [投票]

劳动争议数量居高不下,多数集中在劳动报酬类、社会保险纠纷类和经济补偿类等案件。要减少争议,缓解矛盾,还需法律和道德双重约束,希望在有关劳动部门加强监管的同时,一些企业和单位能够遵守法规进行人员管理,同时信守承诺,劳动者也应知法懂法,合理维权。
相关资料
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