企业新鲜活力的补充。
通过参加高校的招聘,对企业形象和品牌起到免费宣传的作用。
专业的招聘实施与开展能够提升企业美誉度。
校园招聘可以帮助企业改善人才的工龄结构、学历结构。
虽然高学历并不一定高能力,但是无学历人才在企业长的职业发展将受到很大影响与限制。
通过校园招聘,补充企业人才储备,保证企业人才在合理流动范围内有合适的人及时接替。
应届毕业生一般没有任何工作经验,对于他们来说有一份可以锻炼自己工作经验和提升自己工作能力的工作就是机会,所以在工资上不回有太多的要求。
而对于公司来说一些基础岗位应届毕业生完全可以胜任,并不需要太多的工作经验,但是在薪资方面就会相差很多,所以这样还不如选择应届毕业生。
刚开始接触的工作的他们,工作的积极性会更多一些,而公司也可以因为加入新鲜血液而变得活跃起来。