跟传统现场招聘会相同，网络招聘会大致分为应届生专场招聘会、大型综合招聘会、行业人才招聘会、其它

应届生专场招聘会：即校园招聘会，每年11-12月或3-4月份举办，主要面向即将毕业的应届生，这种招聘会通常职位数量有限，参展的学生和企业很多。

大型综合招聘会：一般选在每年求职招聘的黄金时间也就是每年的7月、8月份举办。可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来招聘人才，通常这种招聘会参加人数也是数以万计的。

行业人才招聘会，特定行业的人才招聘会，如电子行业招聘会、IT类行业招聘会等。

对于校园招聘会，学生们持有什么样的态度，应该如何选择？

招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。 招聘会不需要大会发言。

招聘会一般分为以下几类：

1. 应届生专场招聘会：

即校园招聘会，一般由学校就业办或省市毕业生就业指导中心在每年9-11月或3-4月份举办，主要面向即将毕业的应届生，这种招聘会通常职位数量有限，参展的学生非常多。

2. 大型综合招聘会：

一般选址在大型的展览中心或广场等集会场所，可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场招聘人才，通常这种招聘会参展人数万计

3. 行业人才招聘会：

特定行业的人才招聘会，如IT类人才招聘会等，前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。

4. 中高级人才招聘会：

面向群体通常为3-5年以上工作经验的中高级人才。此类招聘会通常也称为邀约式面试，即为企业发布招聘职位，招聘会举办方电话，短信，网络等邀约面试人员在指定日期参会。此类招聘会通常企业知名度较大，年薪较高，有猎头性质。在现场也会对求职者有所要求。此类招聘会暂不适宜于应届生。

5. 网络招聘会：

网络招聘会其实就是现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会在表现形式上可以说是多元化的，一般网络招聘会举办时间都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣传时间，每届招聘会举办方都会策划不同的主题和基调，设计不同风格的专题网页页面。

如今，社会竞争压力越来越大，毕业生的工作也成为一大难题。毕业生通常通过社会招聘或校园招聘来得到工作。

个人觉得应届生，先去校园招聘会看看专业合适的就参加，先去学习一些工作经验，对于福利问题不要要求那么高，毕竟才刚开始嘛。学生在校园招聘会上可以比较的放心，都是学校让公司进来招人。

应届生最大的问题就是没有工作经验，大学期间多数人没有打过工，都是劳动赚钱。校园招聘会都是一些小企业，学生们又不愿意从底层做起。只不过掌握了一些理论知识，并没有实操过。

很多学生没有参加校园招聘会，就去社会招聘。大多数企业都需要有一年工作经验以上，不接待应届生，然后去一次后悔一次。校园招聘知名度高的企业比较少，对于应届生是比较合适的。网上招聘会可以选择自己想去的企业，要求也会相对的高。

不过，无论是怎样的招聘，我们都不能眼高手低，要能吃苦，从基层做起。招聘的形式并不重要，能力与上进心才是我们要追求的东西。