当然是有必要的啊。

参加培训和学习是一生中永恒的事情。

有些事情自己可以琢磨弄通，有些事情还是得需要高人指点。

大学生毕业时的求职，有的人可以自己琢磨好，有些人还是需要外人指导。

参加相关的职业规划与职场培训则是很好的选择。

大学生毕业时往往会面临一些疑惑和迷茫，比如：第一份工作该如何选择？如何平衡自己的选择和父母的建议？如何让企业青睐自己？如何更好地适应职场工作环境和人际关系等等？

有些东西大学里有教，有些还真没有。

如何让大学和职场有个很好的对接，还真得需要学习，需要研究。

职业规划需要厘清：

很多大学生的迷茫还是在于不知道找怎样的工作，不知道如何选择，不知道发展方向如何定位。职业规划是一种工具，可以帮忙一个人更好地认清自己，认知社会和职场，然后做出理性选择。参加职业规划类的培训，的确可以更好地开阔自己的眼界，可以认知职业发展规律和特点，从而有助于自我掌控职业生涯发展，找到职业幸福感。

求职策略需要厘清：

有些人虽然明确了职业定位和发展方向，但找工作并非是把好手，缺乏思考和技巧。为何存在简历海投，石沉大海？为何存在面霸现象？为何信心十足的面试，往往被拒？无非还是缺乏合理的分析和自我的策略。这些确实需要别人指点和纠正。

职场工作方式需要厘清：

进入职场，大学生就开始变成了社会人，工作讲究效率和结果，发展需要业绩和认可。而很多大学生进入职场就开始变得慌张，无非是：工作总是干不好，人际关系处理不当有些紧张等等。更早地明白职场的要求，明白职场人际的真相，对大学生步入职场的正规发展有好处。

总之，任何的学习和培训都是有必要的。

选择质量好的，针对性强的，自己要努力领悟和思考。大学生进入职场前的培训非常有必要。

我觉得不合理，虽然是去公司培训，但每位学生仍然帮公司做的事情，而且也浪费了自己的时间，公司怎么说也应该给少量劳动报酬。一些理发店的学徒也是在一边培训，一边工作，人家一个月至少也有2000块钱，所以说无薪培训对于学生真的很不公平。有些公司还会以此为理由故意招揽学生前来培训，完成后也不安排工作，让学生做了一次免费工人，学生如果学到一些技能还算值得。

我作为应届生时公司是怎么培训的？

我学的是会计专业，毕业之前被学校安排到一家做账公司实习，尽管我没有任何经验，但我去实习仍然有1800块的工资。在公司工作有1对1的师傅教我怎么做账，自己也不用交培训费，大概培训了三个月公司就让我单独做账，后来底薪涨到3000，每做完一家公司的账就会有提成。

我遇到过的无薪培训公司。

工作后几年，我曾经在找工作时遇到过无薪培训公司，当时公司负责人告诉我，由于是技术类工作，每位员工在上岗之前都要进行培训。本来要求员工交培训费，但培训费要1万多，负责人就让员工先不要拿工资，等培训通过上岗后从公司里面每个月扣一点。对于公司来说没有任何损失，但对于一个没有通过培训的员工来说浪费了几个月时间。时间就是金钱，没有金钱支柱，又有多少人支撑得下去？

无薪培训适合于哪类人？

我觉得这类工作适合找工作不急，家庭条件比较好，对该工作比较有兴趣的人。但有些公司会拿着无薪培训欺骗员工，记住无薪培训时间最多6个月，超过这个时间基本上是骗子公司，让自己交培训费的公司最好不要去干。