三方协议是应届生们在就业过程中需要签订的重要文件。但是，当你需要更换单位时，该怎么办呢？本文将为大家介绍三方协议的解约流程，帮助大家顺利完成换岗。

当新单位需要新的三方协议时，记得第一时间联系你的辅导员。他们会告诉你需要准备哪些材料，以及如何操作。

接下来，你需要向原单位申请一份解约函。不用担心，网上有模板可以参考，填好之后去原单位盖章就OK啦。

有些学校可能还需要单位出具的违约证明。这个证明一般可以在学校或原单位的官网上下载哦。记得从原单位那里拿回自己的三方协议。

然后，带上旧的三方协议、解约函和违约证明去找辅导员，他们会帮你重新打印一份新的三方协议。

拿到新的三方协议后，去学校的就业服务指导中心盖章就大功告成啦！这样你就可以用这份新的三方协议与新单位签约啦！

应届生一定要签三方吗

应届生签署了三方协议，通常指的是与雇主和学校之间的就业协议。这种协议对应届生产生以下影响：1.就业保障：签署三方协议可以为应届生提供就业保障。协议中会明确约定雇主提供的工作机会和岗位，确保应届生在毕业后有一份工作。2.薪资与福利：协议中通常会规定应届生的薪资待遇和福利待遇，包括基本工资、奖金、保险等。这样有助于保障应届生的权益，确保他们得到合理的薪酬。3.培训与发展：协议还可能规定雇主提供给应届生的培训计划和发展机会。这样可以帮助应届生提升技能，增加职业竞争力，并为未来的职业发展奠定基础。4.法律约束：签署三方协议后，各方都需履行协议中的条款和义务。违反协议可能引起法律纠纷和法律责任。因此，应届生需要遵守协议内容，确保自己的权益。

应届生在找工作时，需要签订一份三方协议，也称为劳务派遣协议。

三方协议由学生、派遣公司和用人单位三方签订，约定了学生的工作内容、薪酬、社会保险等事项。

一般来说，应届生签订三方协议是有必要的，原因如下：

1、管理权明确。

三方协议规定了学生的实际工作单位是派遣公司，而并非用人单位，这能够帮助学生更好地管理自己的权益，在工作过程中避免遭受不公正对待。

2、合法权益得到保障。

通过签订三方协议，学生的权益得到了保障，协议规定了学生的薪酬、工作时间、工作内容、社会保险及其他利益性条款等，对于学生来说，这些都是非常重要的，保证其能够尽快适应新的工作环境。

3、法律风险得到控制。

对于用人单位和派遣公司来说，通过签订三方协议，将会减少法律风险，规定了各自的权利和义务，能够减少双方在管理中出现的矛盾和纠纷。

劳务派遣介绍：

1、劳务派遣是形成优质灵活用工力量的有效渠道。

随着市场化程度不断深化，各行各业对非正式就业的需求也在逐渐增加，而劳务派遣的形式能够为用工单位提供一种有效的、灵活的用工渠道，并且能够为入职员工带来更多的岗位选择。例如短期或季节性的工作、项目合作等。

2、劳务派遣可为就业提供更广阔的机遇。

在当前就业压力较大的情况下，劳务派遣为求职者提供了另一种就业方式和更多的就业机会，能够更好地缓解我国就业压力。服务机构为派遣员工提供了底薪、社保、工资福利和培训机会等，这减轻了用人单位的管理压力，减少了用工风险。

3、劳务派遣可以提高用工单位的管理效率。

传统的招聘方式大多是由用工单位自行发布招聘信息，面试、考核、录用等流程均需耗费大量的人力、财力和时间。而与之相比，劳务派遣公司能够对人才进行初步的筛选，最终将符合用工单位要求的人才推荐到用工单位，为用工单位提供更为高效的服务。