这两者之间还是有一定的区别，要不然也不会被称之为是劳务派遣制了。其主要的区别就是劳动合同关系的不同，我们的所谓正式员工是跟自己本工作单位来签订劳动合同，比如说你是一家国有企业单位的员工，那么你直接会跟自己所在的工作单位，签订劳动合同，那么这种情况我们也可以被称之为是正式员工，其实现在更多的称之为是合同制用工。

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那么还有一种情形，就是劳务派遣制劳务派遣制，并不是跟自己所在的工作单位来直接签订劳动合同，而是通过第三方劳务派遣公司来签订劳动合同，也就是说你的这个劳动合同关系是通过劳务派遣公司签订的，并且你的五险一金的交纳，包括你工资的发放，都是通过劳务派遣公司来给你发放工资的。所以这一点上是有一个明显的区别。

当然劳务派遣员工和我们正式员工，其实在一些综合收入上还是有一定的偏差的，基本上都是正式员工的综合收入，还是要大于劳务派遣员工在工资上可能体现不出来，因为每个人所从事的岗位所从事的工程可能完全相同，那么所享受到的基本工资包括绩效工资，也许是同一个标准，因为它执行的都是同一薪酬体系，所以说工资待遇上可能看不出任何的偏差。

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那么出现偏差的地方是在于一些福利待遇，比如说节假日福利包括一些奖金福利，还包括一些年终奖的福利，那么这些方面劳务派遣制员工和正式员工之间多多少少还是有一定的区别，要么有些单位不给劳务派遣制员工发放，要么有些单位象征性地，给劳务派遣制员工发放，总之而言，基本上劳务派遣制员工可能比起正式员工，从这方面的收入来讲还是要低了很多。

年薪20万外派非洲的工作，你会考虑吗？

不好。

外派字节跳动项目忙，先招大量外包进来，每天大量安排加班，等大项目忙完，就开始慢慢裁人，最后一个不留，等有新项目，再大量招人裁人。

外派字节跳动主要负责字节用户增长类裂变拉新运营活动的设计工作不建议选择去外包公司，从各个方面综合比较，外包公司都是不利于我们发展的。

外派非洲工作的机会可能是一次令人兴奋的冒险。年薪20万无疑是一个引人注目的数字，但在决定是否考虑这个工作机会时，我们需要综合考虑一系列因素。这篇文章将探讨外派非洲工作的几个关键因素，帮助你做出明智的决策。

1. 工资水平：年薪20万是一个相当可观的工资水平，远高于许多行业的平均水平。这意味着你有机会在经济上实现稳定和富裕。然而，需要考虑的是非洲的生活成本，包括住房、交通、食品和医疗费用等，以确定这个工资水平是否足够支撑你的生活。

2. 职业发展：外派非洲可能提供与国内不同的工作机会和职业发展路径。这可能意味着将有机会接触到新的行业、文化和市场，积累宝贵的工作经验和技能。此外，工作在国际舞台上的经历往往会为你的职业发展打开更多的可能性。

3. 文化交流：非洲是一个拥有丰富多样的文化和自然资源的大陆。通过外派，你将有机会亲身体验这些文化，感受非洲的独特魅力。这不仅会丰富你的个人生活经历，还能提高你的跨文化交流和全球观。

4. 风险因素：非洲的工作环境可能与国内存在较大差异，包括文化、语言和工作方式等方面。此外，对于某些地区，安全是需要考虑的因素之一。在决定外派的时候，必须对工作环境和潜在的风险因素进行全面评估，并确定自身是否有能力适应和应对这些挑战。

5. 家庭影响：外派工作通常意味着你需要离开家人和朋友，远离熟悉的生活环境。这对于个人和家庭可能会带来一定的困难和挑战。在决定是否考虑外派工作时，需要综合考虑你的个人情况、家庭需求和对家庭生活的影响。

在做出是否接受外派非洲工作的决定之前，我们必须认真权衡各种因素。工资水平、工作机会、生活体验、工作环境和家庭影响都是需要仔细考虑的因素。无论我们最终做出的决定是什么，重要的是能够充分了解并考虑自己的个人情况和职业目标。只有这样，我们才能在外派非洲工作中实现更好的平衡和机遇的最大化。