国企招应届毕业生的原因是什么呢？哪些国企可能会有社招？

1.成本因素，作为企业，就是成本。大部分应届毕业生没有工作经验。在入职之前，他们都需要培训，有些人随身携带。所以相对来说，应届毕业生对薪资没有太大的需求，想要更多的经验，不在乎薪资。因此，招聘应届毕业生无形中为企业降低了人力成本；发展因素，央企、国企在招聘人才时会更多考虑长远发展，需要忠诚度高、稳定性强的员工。应届毕业生社会经验不多，社会氛围浓厚。与大众相比，他们管理得更好，可塑性更强，从而能够很好很快地融入企业这个大家庭，从而保证企业的发展和稳定。

2.一个单位招人，一般都是分批的。应届毕业生集中在学校，不想那么分散在社会人士的招聘中，很容易一下子完成招聘需求；人数多，选择面大，比较容易，先选择。相比之下，往届学生很容易被当成剩男；招聘应届毕业生可以是最正常的工作状态。学生需要找工作，用人单位需要招聘，去学校招聘，这些都结合在一起。如果这个时候不招，以后再从社会上招，必然会有人情往来的嫌疑，招聘的成本会上升很多。当然，与往届学生相比，他们并不出众，可能会做出选择，失去机会。

3.中铁单位。中铁主要是施工单位，适合土木专业的学生报名。可能有人觉得工地工作很辛苦，但是你已经选择了这个专业。跨专业找工作并不难。最好在中铁工作。至少福利待遇是有保障的。其实这个工作在中国烟草行业有多伟大，就不用介绍了。大部分人都懂一些，也知道收益高，只是不知道招聘时间和入职方式。烟草的招聘现在很正规，由笔试和面试两个方面组成，最后是分数录取。国企的社会招聘会比较分散，一般可以在当地常见的人才网看到。例如，一些国有企业如角头、城投、水务集团等。收入颇丰。虽然社会招聘基本都是针对社工的，但也有一部分是对应届毕业生开放的，笔试内容都是综合基础知识。

为什么很多国企喜欢招聘应届生？

应届生更受欢迎

最开始国企只要应届生，因为大学毕业生就业实行“分配”制度，国企人员大多数是国家教育部门、人事部门联合“调配”的，而不是“招聘”；毕业生和企业之间也不是劳动关系，而是人事关系。在企业，毕业生就有了“干部”身份，有了“编制”。往届生进国企也是经单位调动而来的。

所以国企要应届生是由于它们的企业性质决定的。后来国有企业市场化程度逐渐加深，原来的公有制单位也开始向公司过渡，国企开始社会招聘。现在的国企，除了少部分主要招应届毕业生，大多数都是校招和社招并举。

国家为了保证大学毕业生就业，给很多国企都分配了指标，这些国企拿到并完成相应的指标，国家会给予一定的补贴，所以国企会积极地招揽优秀的应届生。但其实如果就企业的发展来说，不管你是否是应届，只要你是有能力的人，都是愿意要的。

除了完成指标任务，招收应届生还有一个好处就是活化企业的人员配置。

党的十八大报告指出，“要毫不动摇巩固和发展公有制经济，推行公有制多种实现形式，深化国有企业改革，完善各类国有资产管理体制，推动国有资本更多投向关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域，不断增强国有经济活力、控制力、影响力。”国有企业想在改革中抢占先机，迫切需要高科技人才，而应届生由于学习能力强，有朝气，有活力，自然成了这样企业新陈代谢中重要的新鲜血液，能够活化企业的人员配置，优化人员结构和知识结构。所以，从这一点出发，国企在招聘时更愿意选择应届生。

并不是所有国企都只招应届生

确实有些国企比如核电站、国家电网、烟草公司等，基层员工只招聘应届生，但并不是所有国企都只招聘应届生的。有些国企会比较看中效率，喜欢招有工作经验的人。而且高层管理，都是走社会招聘。

怎么进国企

不得不承认，想进国企首先得是关系户，其次是学历和实力够硬。要是没有第一位，那就好好努力，和别人竞争。

想要进国企，学历是很重要的。“财大气粗”的国企里面，不乏双一流的硕士、博士，留学归来的人才，如果只是普通本科，很难和他们竞争，而且好的岗位在一开始就限定了学历，普通本科只能去争取那些基础岗位，这些岗位工作内容单调，对个人能力的提升帮助太小，所以有很多人刚毕业进了国企，但是耗了两年看不到希望就出来了。所以说，进国企之后的发展空间和学历也是直接挂钩的。

所以建议想进国企的小伙伴们，最好去考个名校研究生，提升自己的专业实力，这样才更可能在国企里找到高薪、更有前景的岗位哦~

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一是工作稳定：我们找工作，都优先考虑一份稳定能干得长久的工作，所以一般来说，当我们进了国有企业，签订了劳动合同，企业是不会随便开除员工，哪怕当我们被迫下岗，企业也会给予我们一定的基本生活保障，而且在里面工作竞争不会那么激烈。

二是福利较高：国企对于职工福利保障体系这块比较健全，除了要给员工买的五险一金外，还有各种节日礼品，如米票、油票、粽子票、月饼票等等，而且享受大量的假期跟带薪年假，也有各种补贴，例如住房补贴、交通补贴、特困补贴、取暖补贴等等。

三是工作相对轻松：能进入国企的工作人员，因为不存在竞争压力，所以工作起来相对轻松，而且坐办公室的人员会比广大的一线员工更轻松得多，不仅工作量不大，能享受每周双休的待遇，还能享受各种国家法定节假日假期。

四是生活有保障：入职国企员工人均工资普遍偏高，还能享受五险一金的待遇，更能享受到公司内部修建起来的学校、俱乐部、**院等等日常福利，等到退休年龄，还能按照国家规定领取一定的退休金，好保障以后的基本生活。