应届毕业生如何在求职大潮中快速突出重围

　应届毕业生如何在求职大潮中快速突出重围？每到毕业季，应届毕业生们就会出现求职难的困扰，因为毕业生太多了，岗位却很少，那么应届毕业生如何在求职大潮中快速突出重围，去看看吧。

　 一、首先，你需要非常了解自己。

　第一点，总结你所学的知识。这是很好理解的，也就是说，在学校期间，你从专业课程中获得了哪些有用的知识，以及在一些社会实践中锻炼了哪些能力。善于积累经验，丰富自己的经验。

　事实上，在学习过程中，最重要的是要善于学习如何总结和总结所学的知识，真正把简单的知识融入自己的头脑，为自己以后的职业选择做好充分的准备，这也比他好。人类的钥匙。

　第二点，敢于正视自己的人格弱点。每个人都不能避免内在的弱点，照顾好自己，经常和朋友交谈，看看别人对你的看法，并善于总结描述中的偏差。

　事实上，人不是圣人。这个角色的弱点并不可怕。最可怕的事情是知道自己的弱点而不改正它。要以正确的态度认真对待，努力克服和改进。

　 二、 其次，简历就是门面

　一份简历，在面试官眼里最多只有几十秒钟，如何从很多简历中脱颖而出是非常重要的，所以一份专门的简历是非常重要的。

　首先，内容丰富，但修辞要简洁，必须突出你的能力、成就和过去的经验，使你的简历更加突出，文字修改要准确，避免重复，繁琐；

　第二，简历的外观不必强调，但要简洁醒目；

　最后，给简历一个明确的定位，表达你的求职意向。对于如何写一份成功的简历，其实有很多专业人士总结的经验可以借鉴，到其糟粕留下其精华，找出最适合自己的最终目标。

　 三、第三，冷静地面对面试官

　在面试过程中，面试官会提出各种各样的问题，比如你为什么离开以前的公司，面试官会更加关注这些问题。尽可能回答这些问题，摧毁你的最后一家公司，更不用说泄露一些商业秘密了。

　每个公司都关心这一点，因为这关系到你的天性和道德，离开的理由，尽可能合理。无论面试是否成功，记住要给对方留下好的印象。

　谈到自己的长处和短处，这种问题可以参考本文的'第一点，深刻认识自己的长处和短处，从容面对面试官，给面试官留下良好的第一印象。

　 第一：慎重评价

　面试时自我评价/介绍，在所难免的题目，但是千万别到网络上原原本本的copy。

　面试的人都不是傻子，也不是只面试过一点点人，他们是身经百战的“人精”，很快就能听出你的准确情况及是否用心准备过！还有就是，让您评价/评判某个人/事时，一定要注意措辞了。

　 第二：注意重点

　面试时切记要说重点，别乱回答大堆无关紧要的话语。话太多是应届生面试时经常犯的问题，这次电话面试时，我又一次深深体会到了。

　或许话多是因为想表现自己又多么优秀、是想表现自己是多么希望得到某个工作，但这些方面不太需要勇“话多”来展现的，那些“人精”是有这能力辨别的。

　 第三：简历别作假

　其实很多应届生的简历中有很多作假成分，尤其是“社会经历”方面。我毕业那时就有很多同学在自己的简历中“社会经历丰富、班干部经历也丰富等”，而这次我和我们招聘专员电话打下来，也发现几个同学的简历有几处待商榷的经历。

　作假真的不太好，你还是要相信面试你的人还是真的有能力辨别的，等你们进入社会见识多了就知道了。话又说回来，如果实在想做点“修饰”，你还是要注意点包装；但你还要遇到像我这样“人精”的菜鸟级才有可能过去。

　 第四：别太重视薪资

　这次“交锋”薪资这块是让我感触最深、也让我在反思自己的一块重点。

　1、现在的学生现实感更强了；

　2、这几年物价有点“疯”了；

　3、这几年的经济比我那时毕业时好很多了；

　4、现在的企业“疯”了，有些企业为了“揽才”大打价格牌（甚至有些企业开出的价位是目前毕业两~三年的‘毕业生’的薪资水平：汗！！！）。

　这个，我现在的公司真的打不起。但是还是要提醒下（有些企业不排除有这么做）：

　⑴ 一份工资一份压力，要做的事情很多，加班、加点很多（责任制的合同）；

　⑵ 开的只是转正期的薪资，试用期工资不高，试用期（或有个见习期）很长，之后就是“试用不合格”；

　⑶ 招“一大堆”其实只想要一两个，结果用个“非常有名的‘末位淘汰制’”顺利淘汰（此做法为：宁可抓错，也不放过。）；

　⑷ 其他情况，我暂时没有想到。

　当然话又说回来，现在整体薪资水平还是有所提高，也有很多企业是真的需要人才的。毕竟真正合适的优秀人才难找，培养人才也不易。

　现在是应届生招聘的高峰期，希望你们能认真想下自己的社会第一步怎么走。虽然你们普遍存在对于职业规划一片空白，迷茫，但是尽力吧。

　 （一）细节决定成败

　随着社会的纵深发展，企业对人才的考察已非停留在专业、技能、经验的需求，同时考虑人才的性格、合群、创新能力，注重细微功夫。可有些求职者不能真正领会“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的古训，导致求职败北。

　企业用人缘何对细节管理情有独钟？一人力资源管理者举例说：“员工接听电话时，如果讲话不小心，就有可能丢掉客户。”而类似的现象，在企业发展中屡见不鲜。

　为减少企业管理的失败成本，选择人才时注意细节考察，当然顺理成章了。如果应届生未能注意自己的行为而失去工作，就有点令人痛惜了。

　 （二）突出自己的优势

　应届生与社会人士相比，自有其不足之处，但未必所有环节都居人之下。如果在求职过程能将自己的性格特征、专业优势、鲜明亮点表现出来，或许能让用人单位耳目一新，“万花丛中一点红”，被录用的可能性就会增加。

　可相当多的应届生，因不擅总结自己的优点、不能发现自己的长处，导致求职失败者比比皆是。相关资料统计表明，应届生因为不能突出自己的优势特长而失败的比率超过77％，不能不说是个沉痛的教训。

　 （三）乐意从基层干起

　笔者曾采访过部分从事人力资源管理工作的同行，他们承认，超过八成的企业事实上需要招聘应届生，企图从知识层次改变后备人才不足的困境。

　可因招聘到的应届生不愿到基层接受必需的锻炼，使得相当多的企业在百般无奈之下只好忍痛割爱，找些学历、专业、悟性并不如应届生的初高中生做学徒或培训干部。

　俗语常言：“万丈高楼平地起”。如果应届生不愿到基层接受锻炼，会有哪家企业敢冒风险，将项目交给一个几乎没有驾驭风险能力的新手呢？如果应届生要想成为企业的顶梁柱，在社会这所大学中，还需到基层去吃苦。

　 注意事项：

　忌盲目投简历为了加快求职进度，很多求职者在网上密集投递简历。专家表示，网络招聘时应避免盲目投简历，要将个人的求职意向、专业知识、技术背景与用人单位的职位要求对口。

　忌过分“包装”厚厚的简历，漂亮的艺术写真……似乎成了招聘会上必备的行头。求职切勿华丽包装，突出个人优势即可，简历以精简为好，以便人力资源部门筛选。

现场篇：没工作经验他求职频频遭拒昨（17）日早上7时30分，四川师范大学大四学生陈淘就带着5份简历早早赶到新会展中心，在招聘会现场四处寻找合适的工作岗位。?对不起，我们这个职位需要有3年以上文稿工作经验。?在某农业发展投资公司展位前，陈淘在人群中等了几分钟，终于把简历递了过去，公司招聘人员只浏览了一下简历就退回给他。在招聘会转了几圈后，陈淘发现很多单位都要求要有工作经验，明确标明招应届毕业生的岗位较少。?虽然是针对应届生的专场招聘会，却很难找到适合我们的岗位，真是搞不懂？！?在昨日招聘会上，不少大学生抱怨，用人单位要求工作经验对大学生而言有点?过分?。

有实习经历她获得更多机会

西华师范大学学生周晶将简历交给成都某印刷技术有限公司的招聘工作人员后，工作人员询问了她的学习情况、实习情况。之后，工作人员在她的简历上作了一个记号。?交流比较顺利，他们主要问了我今年7月至10月在实习单位做的具体事情。?周晶说，感觉这次招聘会后她可能会被一家单位选中。她同时认为，她自信的资本就在于她今年在一家公司外贸部门实习时得到了锻炼，所以在应聘时比其他同学更容易获得机会。而某印刷技术有限公司招聘工作人员表示，有实习经验的大学生比没有实习经验的大学生给公司提供的信息更多。

反思篇：毕业前去实习还是直接找工作？

看着自己的简历一份也没有投出去，西南民族大学大四学生小吴决定：不再盲目找工作，还是认认真真去找个单位实习，在?工作经验?这张白纸上?描两笔?再说。小吴说，同来现场应聘的同学中，在知名企业实习半年以上的更容易被用人单位接受。这是他从这次招聘会上得到的?最有用信息?。

学新闻的杨艳目前就在成都一家媒体实习。她称，谁都渴望一毕业就有一份好工作，但自己现在并不急着找工作，而是想通过半年的实习学到很多学校里、书本上学不到的知识，?这样，我有信心在明年毕业后，凭成绩和能力找到一份满意的工作。?

实习真的是浪费时间吗？

　建议篇　

老师建议：大四学生应虚心实习

针对大四学生目前到底是实习还是直接去找工作的问题，四川大学学工部副部长格桑泽仁明确表示：建议广大应届生放下大学生的架子，去找个单位虚心实习。对于找工作现在则不必操之过急。格桑泽仁分析说，实习提供了系统的应用所学知识解决实际问题的机会，同时实践中必然会遇到一些书本上学不到的应用性比较强或比较前沿的知识。

用人单位：实习也是一种工作经历

一次对口而内容丰富的实习经历，一份良好的实习成绩，以及实习过后的稳重和干练气质，无疑是找工作时的重要筹码。某公司人力资源专家张健梅认为，实习能让大学生变成熟，对于工作后会面临什么样的状况、获得什么样的待遇都有了直接的认识，找工作时也就少了很多盲目。

应届生招聘会大四下期举行更好

成都中医药大学招生就业处一位负责人表示，现在用人单位大部分都提出要招聘?有工作经验?的人，这不利于大学生成功求职。他呼吁：大学生应该在大四上学期积极找单位实习，积累一些求职资本；相关部门、学校、企业应该在学生大四上学期时为他们提供实习平台。而相应的大型招聘会应安排在大四下学期举行，这样大学生求职成功的几率也许会提高不少。（记者姚长寿王迪摄影杨涛）