女性就业歧视长期存在:女子怀孕7个月被公司告知“没产假”并被辞退;有酒店要求女员工“怀孕就主动辞职”;一女员工因怀上二胎遭公司解雇……在当今社会,「已婚未育」已经成为不少职场人士的一个烦恼,它不仅带来了许多负面的影响,而且可能会导致职场上的劣势。首先,已婚未育的职场人士往往拥有较少的社交圈范围,因为家庭已经建立成型。这使得他们不容易结识新朋友,也不能从中获取有用的职场资源。此外,相比有小孩的职场人士,他们往往缺少职场内部的动力,因为在没有孩子之前,他们没有太多的刺激,他们比较缺乏职场上的激情和毅力。有些企业不爱录用结婚且没小孩的女性,主要原因有以下几个方面:1、女职工和男职工相比有一个最大的缺点是,女职工是会怀孕的,而且往往是工作没几年就会怀孕,因为女性从大学毕业到怀孕,其实中间也就只有几年的时间而已。而一旦女性怀孕了,那距离产假就不远了,按照规定,一般产假都会有半年左右,而且产假期间相关的工资待遇、社保之类的也不能停。但是对于公司来说,这就不是什么好事了,好不容易招到了员工,结果没多久员工去休产假了,活没干多少,该给的钱却还要接着给,公司也是感觉亏大了。因此,很多公司在招聘时都会明确要求,不能招聘那些即将怀孕的女性,就是为了避免碰到这种麻烦事。2、孕期、哺乳期影响工作,孕期无法从事繁重工作,哺乳期无法出差等,对工作的影响也是显而易见的。女性生小孩即是为了传宗接代,其实也承担了社会责任,毕竟小孩将来是要走向社会服务的,企业从社会责任感出发,还是要为结婚未生小孩的女性创造就业。另外,也可以在就业方面出台一些鼓励企业雇佣已婚未育的女性的政策,为这些女性就业创造条件,让企业在雇佣她们时有积极性,这样社会才能健康有序发展。
1.收入歧视
在同一份工作上,女性往往比男性低得多的报酬。这是一种“压抑效应”,指弱势群体往往容易低估自己,还会认为自己的这种弱势地位是理所当然。
2.外貌歧视
据研究表明,外貌姣好的女性更容易获得好的工作机会,因此女性外貌在求职和就业过程显得非常重要。而以身高、外貌等因素作为求职考察的公司不再少数,容貌较差,即便求职者能力一流也是要被刷下去的。
3.心理歧视
很多人把女性定位为“性别弱势群体”,正是因为这种主观意识的存在,她们在职场中也变得更为敏感,容易强化那些原本并非是不公平待遇的现象。
4.能力歧视
在职场中,女性的能力总是受到怀疑,大部分人会认为女性的工作能力不如男性。其实女性在很多职业领域的发展比男性要好,好比在基础教育、幼教、护理等方面