?《普通高等学校毕业生毕业研究生就业协议书》简称毕业生三方协议。三方协议是应届毕业生、用人单位和学校三方之间在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表达形式，严格的来说它属于一种要约，且具有法律效力的！

★毕业生三方协议如何才算生效？

本协议自三方签字或盖章后生效，满足协议约定的生效条件后就生效了。简单的说你跟用人单位签了三方协议，用人单位，学校都已经盖章了，学校的那一联你也上交给学校了，说明你的三方已经生效了。

协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。

三方协议除了用于统计就业率外，另一个功能就是为档案转寄提供证明。

★三方协议效力。

★签完三方协议会有什么影响吗？

总的来说，没有影响，主要是合同上规定的一些问题。在签订三方协议后，有两种解除合同的主要途径。一是与公司协商，得到解雇通知书，再到学校就业中心申请新的三方。因为三方中的每个学生都有一个唯一的编号，所以重新弄就会更麻烦了。大多数公司没有这个权限的，所以不能单独解除。

然，如果公司人力资源部不同意解决方案，除非赔偿违约金，还有一种办法，可以在三方协议的报道日期内区公司报道，在签订劳动合同后直接提交辞职申请。

考研和考公的同学就不需要担心，因为没有和公司签订三方，只需要在毕业后到当地的人才市场或者就业中心，也就是你档案的邮寄地点去报道即可。

★三方协议是劳动合同吗？

答案是“不！”。

三方协议究其根本，相当于一份“求职意向合同”，签订三方协议的目的就是为了督促用人单位与毕业生在正式用工时订立劳动合同。其最大的特点是在毕业生和用人单位之间多了学校这一方。

协议的签约须知中会标明“若有一方变更协议，须征得另两方同意”，其本意是加入学校的监督，防止用人单位降低事先约定的工资待遇，保护毕业生的利益。但是，对高校而言，三方协议与学校就业率挂钩。已经由三方签署并上交学校的协议再想拿回来就不是一件轻而易举的事情了。

总而言之，为了避免今后的麻烦，三方协议的签订一定要慎重再慎重。哪怕签了，也不要急于上交给学校。遇到相关问题，不要轻信用人单位的一面之词，多向专业人士咨询。

当毕业季来临时，很多应届毕业生都面临找工作的问题。大家都知道，劳动者在找工作时需要与用人单位 签订劳动合同 ，以维护用人单位和劳动者双方的利益。那么应届毕业生在找到工作后需要办理什么手续呢?也就是说，应届毕业生能签 劳动合同 吗? 应届毕业生能签劳动合同吗? 在还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是 劳动关系 ，只是 劳务关系 ，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。 还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备 劳动法 中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。 就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。 就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。 就业协议与劳动合同不同： 首先，就业协议由三方当事人签订，而劳动法中规定的劳动合同应当由用人单位和劳动者两方当事人签订; 其次，在校应届毕业生在签订劳动合同时，尚未毕业，还仍然是在校学生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格; 第三，就业协议仅对毕业生与用人单位即将形成劳动关系及形成劳动关系后，双方应当履行的基本权利义务进行的约定和确认，不具备劳动法要求劳动合同必须包括的合同条款; 第四，劳动合同形成后，如果劳动合同的内容不同于就业协议的内容，应该按照劳动合同的内容履行，如果劳动合同的内容不包括就业协议中的内容，在劳动 合同履行 过程中，就业协议的内容就变成了劳动合同关系的当然条款，这与劳动合同也是不同的。 大家可以了解到，应届毕业生是不能与用人单位签订劳动合同的，应届生与用人单位签订的属于就业协议，是关于应届毕业生、学校和用人单位三方的协定。该协定具有法律效力，用人单位不得对该协议有所违反，应届毕业生有权根据该协议维护自身的就业权益。