求职简历，一般通过教育背景、个人技能以及荣誉奖项这几部分内容来考察求职者的学习能力，如果你的学习能力比较优异，建议在教育背景中添加上你的学分绩点，以此突出学习能力；或者在个人技能中体现出你的专业技能，如取得相关的证书、具备的专业能力或成绩（如英语四六级具体分数）；或者在荣誉奖项中添加在校期间获得的各种荣誉奖项，按照奖项重要度的高低顺序进行排序，便于HR进行考察和判断，此部分内容对于应届生来说也可以作为加分项。

若在实践过程中也收获了不错的成绩，还可将学习能力体现在该部分内容中。

总之，简历除了展现较强的学习能力外，最主要的就是展现与职位的匹配度，因此撰写简历一定要围绕着求职职位进行展开。

作为HR，在面试应届毕业生的时候如何判断出对方的工作能力？面试的时候，判断候选人是否能够胜任岗位一个很重要的标准，就是他是否具备这个岗位所需要的能力或者相应能力的强弱程度，对于应届毕业生，我们还会看重他们的潜在能力。然而能力作为一种个性心理特征，看不见摸不着，很难通过量化的工具来去衡量，所以判断候选人是否具备相关能力？他的潜在能力有哪些？对HR们来说是一种挑战。能力的分类能力按后天是否可以改变，可以分为天赋和技能两大类。

天赋是无法改变的。某些职业需要天赋，你才能成为该领域卓越的人。例如运动员。没有游泳天赋，很难成为世界级的游泳冠军。技能是后天可以改变的。技能分为三种，分别是通用技能（可迁移技能）、专业技能和自我管理技能。快速判断候选人的能力强弱项通过以下行为来了解候选人的能力不管在校学习还是工作，我们都会参加很多活动。完成每一项活动，必须运用不同的能力。能力是我们做事的根本。

当我们说一个人某项能力强的时候，它们会存在以下特征：受到的赞美最多当我们的沟通能力很强的时候，我们就可以听到这样的赞美：你口才真好！回想一下，你做什么事的时候，受到的赞美最多？这就是你最强的能力！面试问题：你做什么事情受到过赞美，哪方面的称赞是最多的？你的激情所在当一个人的谈判能力很强的时候，他会热衷于与强大的谈判对手过招。他会在谈判桌上激情四射，让人感叹他的投入。

面试问题：你的激情体现在哪些方面？有什么东西特别使您有内心激动向往？最有成就感最有成就感之事，往往是他做得最好之事。相信在每个人过往的经历中，都会有让你觉得最有成就感的事情。问问候选人，如果有，把它详细地说出来，我们再想想在完成这些事情的过程中，他使用了什么能力，让他能够把这些事情做好！