优点：

1.可塑性较强

刚走出校园的应届生大多淳朴无华，较易适应企业的需求，包括技术要求、制度要求和文化要求，这样的优势是其他求职群体所难以具备的。

2.对企业的忠诚度较高

由于很多应届生的就业环境不尽如人意，在客观上增强了其对岗位的热爱程度。有调查资料表明，绝大多数应届大学生对首次就业的企业存有感激和依赖感;在运作规范的企业中，应届大学生的流失率远低于社会平均水平。

3.薪酬要求较低

眼高手低曾是大学生的通病，但日益严峻的就业形势已使他们的就业观念日趋理性。有媒体报道，某一线城市公安局招聘文职雇员，平均收入只有1200元左右，仍吸引3万余名求职者报名，其中许多都是应届大学生。企业人事经理也反映，现在和大学生谈工资福利是最有弹性的。

4.工作经历并非“空白”

许多用人单位的决策者以为，只有参加工作两年以上，才算有了经历。这其实是一种认识误区。应届生虽没有正式工作的经历，但却有学习知识的经历和社会实践的经历。据了解，众多应届生都抽时间参加了社会实习，有的学生还根据专业进行挂职实习，这些经历都有助于大学生更好、更快地适应工作岗位的需要。

缺点：

一、流动性相对较高

企业花了大量的人力物力，好不容易招聘来了一个合适的应届生;在工作岗位上，安排抓人安排老师傅老员工来教他们，等到公司准备进一步培养和锻炼后再重用、晋升，最终培养成能独当一面时，意料之外的情况就出现了，有些应届生不愿意从基层做起，认为他们应该做管理者认为他们满腹经纶，从基层做起屈才了，有些人吃不了基层的苦，耐不住基层的“寂寞”，工作不到一年就离职了。公司差不多把他们培养出来了，他们却在这时离职了，公司所受的损失是可想而知的。

二、会做事不会做人

虽然说，接受过高等教育的应届生，学习和接受新事物的能力较强，做事一般不成问题，但假如情商不高、不会处理人际关系，反过来会影响做事的效率和效果。”

有的应届生明明自己解决不了的事情，不懂得及时求助，自己一个人在一旁冥思苦想;有的自以为是、明明不懂却装得以为是自己很牛、总是凭自己感觉做事情，没有做好规划;有的则是性格孤僻，除了工作不与其他人接触等等。像这样的应届生是难以受到企业青睐的。

三、以自我为中心

一些应届生不太懂得谦虚，总以为自己高人一等，总以为自己做的都是对的，自以为自己满身是优点，好像一上岗就能为企业创造奇迹。在一开始做自我介绍的时候不断贬低别人来抬高自己，这种应届生企业一般是不会录用的。在现在日新月异的社会中，单打独斗是行不通的，崇尚团队精神才是真谛。

应届毕业生

应届毕业生，毕业的学生。当一名学生正式毕业，该学生为应届毕业生。

应届毕业生分四种

1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。

2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。

3.高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生）。

4.普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。

临近毕业季，应届毕业生找工作都有哪些优势？

应届毕业生求职的五大优势

1、没有经验，更易“入模子” 没有工作经验通常被认为是应届生求职的弱点，但没有经验也有优势，也就是人们常说的“一张白纸，能画最新最美的图画。”应届生招聘进入企业，用全新的眼光，学习的心态对待工作，能够没有保留地接受与融入企业文化，不会带着以前工作经验的，用句俗话说，就是更容易入企业文化的“模子”。

2、没有家庭负担，可以更投入地工作

应届生一般没有结婚生育，父母一般也还年轻，不需要照顾，因此可以全身心地投入工作，而不需要在事业与家庭之间找平衡。 这也是许多企业看中的优势，在企业中的某些工作就是需要超常规的投入精力才能出成果。

3、有“试误”的资本 应届生刚刚开始职业生涯，在初期求职过程中出现一些失误，通常容易得到谅解。无论是工作中的小失误，还是跳槽，企业的接受度相对都大一些。

4、激情最宝贵 没有经验其实一点也不可怕，只要有工作激情，不会的东西在工作中都可以学到，只要你想干、肯干，工作中总有人会帮助你的。“做中学”是教育家胡适提出来的重要学习方式，学习的效果超过课堂学习。

5、全社会与政府的关注，因而有一段“求职黄金期” 政府以前所未有的力度投入，为应届生制造了大量的就业机会。应届生也应珍惜毕业前的“求职黄金期”。 对于企业来说，要么就招应届生，要么就招有工作经验的，错过应届的机会，又没有工作经验的人，在应聘时就会使企业产生疑虑，就业的空白期在干什么?

在求职过程中，只要你有足够的自信，敢于面对，不怕吃苦，职场还是对应届毕业生敞开大门的。

随着高等教育的普及，现在的大学生已经越来越多了，硕士生的数量也日趋增多，人人都希望能通过提升学历来提升自己，毕业后找工作也会更容易，学历高也会显得更有竞争力，但在大学生众多的情况下，有这么一类学生是会享受“特殊”待遇的，他们就是应届毕业生。笔者认为，应届毕业生的优势主要在于服从正确的引导和管理、可塑性强、忠诚度高等优势。

在当前疫情的国际大环境下，无论是国际还是国内，经济增长速度都有所放缓，很大程度上影响了中国经济的整体情况。国家与国家之间人口流动政策等其他社会情况，也让很多人打消了留学、在国外工作的计划。在对未来市场环境预测不利的前提下，很多企业为了生存，采用“断尾”的方式求生，除了采用裁员的方式来消减成本压力，还逐年缩减了校招名额！虽然社会对毕业生的学历要求越来越高，在应届生求职数量远大于招聘数量的情况下，企业会抬高门槛，比如抬高学历要求、学校要求，去筛选合适人选，但无可否认的是，应届毕业生还是相比往届或其他有社会经验的人有更多优势。

1、应届毕业生服从正确引导和管理：

有些企业招聘有工作经验的人后，往往需要花很多时间去纠正这些员工在前公司的一些旧的习惯、旧的观念，而招聘应届生就不一样了。应届生虽然没有太多的工作经验，但心思单纯，没有太多复杂的社会背景和人际关系，没有沾染到太多社会陋习和职场陋习，对于企业的要求也不会挑三拣四，能很快地融入公司的环境，认可公司的企业文化，比较好管理。

2、应届生可塑性强：

应届生就像一张白纸，可塑性强，企业想在上面画什么就画什么，说白了就是企业可以按照自身发展的需求来培养应届毕业生。大学生虽没有正式工作的经历，但却有学习知识的经历和社会实践的经历。据了解，几乎所有的大学生都抽时间参加了社会实习，有的学生还根据专业进行挂职实习，这些经历都有助于大学生更好、更快地适应工作岗位的需要。

3、应届毕业生为企业注入新鲜活力血液：

企业的发展也需要新鲜血液，为公司补充生机活力，很多应届毕业生毕竟刚踏入社会，肯定一腔热血，想要大展拳脚，把全部的精力投入到工作中，甚至为了升职加薪，为了取得上层领导的信任和提拔，会把交代的工作尽力做到很完美，即使可能面临加班。论内卷，可真所谓一代更比一代强。比起老员工来说，应届毕业生刚毕业，会有更多的新想法和新创意，对于提高工作效率和企业精神风气有很大的作用。同时，应届毕业生的加入，可以发挥鲶鱼效应，让老员工有所忌惮，停止任何摆烂的心理和行为，所以年轻的应届毕业生对公司内的老员工也会起到一定的激励作用。

4、应届毕业生忠诚度高：

应届毕业生由于第一次就业，一切都是从零开始，往往对于第一次就业的工作地有很深的情感和强烈的归属感，一般情况下不会轻易跳槽。比如老师，在与自己的学生长期相处后，在热爱自己工作内容的基础上，成就感和满足感很强。虽然金钱是驱使人的一大物质要素，那么热爱就是一大精神要素了，“用爱发电”可以让人有很强的主观能动性，并且激发最大的工作能力。所以老师们大多会一干就会干很久。

现在正值毕业季，希望所有应届毕业生都能发挥好自己的长处，收到自己心仪满意的Offer!