迈过9月份，最开始从9月底逐渐，各大企业就会运行第一轮经营规模巨大的校招主题活动，这一阶段的大企业往往会比较多。10月-11月是聚集高峰时段，许多公司都是会挑选在这个时候，有针对性的挑选学校开展招聘宣讲会，而求抢到主动权拉拢优秀学生。所以说进到大四的9月份，应届生就需要搞好应聘求职的各种提前准备。例如准备好个人简历材料、面试经历、总体目标企业情况掌握这些。机会是青睐做好充分的准备的同学们的！

许多在校大学生历经高考考试进到大学后，就会释放自己，做自己喜欢的事儿，有时在所难免发生荒废学业的状况。如果想在几年后找工作出类拔萃，那么就应当在大一开始就搞好防患于未然的方案。大一上学期能够全面的掌握学校情况、技术专业状况、专业就业状况及其自己的兴趣、优点等；大一下学期就能够通过学习职场生涯整体规划等专业知识，让自身慢慢清楚自身将来很有可能的行业路面；大二逐渐，就能够基本明确未来的职业整体规划方位，与此同时制订目标和计划，运用接下来的两年时长，有针对性的塑造和提高自己各方面的工作能力，那样在两年后的应聘求职对决必定会更具有竞争能力。

国考公务员：一般在大四学期的10月份，公布国考公告，12月初笔试题目，第二年2——3月招聘面试。省公务员考试：一般在大四学期的3月份发布消息、4月份笔试题目，5月份招聘面试。机关事业单位：一般在4月份发布消息,5月份测试。这三个测试从公告发布到考试仅有1——2个月的时长，并且，在应届毕业生中招考的比例呈逐渐提升的发展趋势，因此想通过考试进到体制内的学生需要在大三下学期就逐渐复习，提升成功的很有可能不要说什么等校园招聘（实际上校园招聘大量是公司做品牌推广罢了）

也不要说等取得什么证书（有资格证书的人把，你一个大三大四的学员，有证和并没有证都是一样的小白，你只需要在面试时，说我已经想考XXX证，或是XX证都还没出成绩就可以了）更不要等什么把个人简历提到100极致再去找工作(你一个并没有一天工作工作经验的学员，用最漂亮的个人简历模板，比得上这些用着简易WORD文档，但是十年经验的业界大神吗)，因此，你现在要做的事情便是：记牢一刀老师说的话，现在就是找工作的最佳时间，拿出你那不完美的个人简历，勇敢地投出。

HR是否会嫌弃面试者跳槽频繁，这是一个备受关注的话题。在我看来，HR确实会嫌弃面试者跳槽频繁。以下是我对此观点的理由。

频繁跳槽会对企业造成不利影响

对于企业来说，频繁跳槽的员工是一种成本。企业需要为每位员工进行培训和融入期，如果员工经常跳槽，这会使企业的成本大幅增加。此外，频繁跳槽的员工通常需要更长的时间来达到生产力的最高点，这会影响企业的效率和生产力。因此，企业会倾向于招聘那些有稳定工作经历的员工。

频繁跳槽会引起HR的担忧

HR通常会对频繁跳槽的员工表示担忧。这是因为频繁跳槽可能意味着员工的稳定性和忠诚度不高。HR希望找到一位对工作有执着和忠诚的员工，而频繁跳槽的员工通常会被认为是缺乏忠诚度和稳定性的。因此，HR可能会在招聘时对这些员工持谨慎的态度。

频繁跳槽可能会对员工自身发展造成不利影响

尽管频繁跳槽可以帮助员工获得更高的薪资和更好的职业发展机会，但是这种行为也可能会对员工自身的职业发展造成不利影响。频繁跳槽可能会让员工错过稳定的职业发展机会，因为稳定的工作经历和成长轨迹通常比跳槽更受欢迎。此外，频繁跳槽可能会导致员工的职业发展路线不明确，难以建立自己的职业品牌。

结语

总之，我认为HR确实会嫌弃面试者跳槽频繁。频繁跳槽可能会对企业、员工自身的职业发展和HR的招聘策略造成不利影响。因此，建议面试者在寻找工作时应该尽量避免频繁跳槽，并建立稳定的工作经历和成长轨迹，这将有助于提高面试成功的几率。