海外留学生回国后可以作为应届生参加校园招聘。许多公司在招聘时将海外留学生纳入应届生范畴，因为他们具有在国外学习和生活的经验，同时也带来了跨文化的视野和语言技能等优势。

但是，具体的招聘政策可能因公司和岗位而异。一些公司可能更倾向于雇佣有工作经验的留学生，而另一些公司则更愿意招聘没有工作经验的应届留学生。此外，具体要求还可能取决于留学生的专业背景、学历水平以及与目标职位的匹配度等因素。

如果您是海外留学生并有意回国参加校园招聘，我建议您积极了解和参与相关的招聘活动，并与目标公司的人力资源部门或招聘负责人联系，了解他们的具体要求和流程。这样可以帮助您更好地了解您作为海外留学生参与校园招聘的机会和条件。

留学生考选调生的应届标准通常是按照毕业时间来计算的。

选调生的概念：

选调生是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。

相关限制：

要看毕业院校是否在目标省份的招录范围内。不同的省份对于海外院校的排名和认可程度有不同的要求。

要看专业是否符合目标岗位的要求。有些省份采取定岗招录，也就是说，要报考什么岗位，就必须符合这个岗位的专业要求。

还要注意自己的毕业时间和应届毕业生的定义。有些国家或地区毕业的留学生可以算两年的应届毕业生，参加定向选调。

留学生的优势：

1、跨文化交流能力

留学生置身于不同的国家和文化环境中，必须适应并融入新的社会背景。这培养了他们的跨文化交流能力，包括语言能力、跨文化沟通、尊重和理解其他文化的能力。这些能力使留学生在国际交往、跨国企业和多元文化团队中具有竞争优势。

2、国际视野和全球意识

留学生通过在不同国家学习，接触到不同的思想、价值观和观念。这拓宽了他们的国际视野，使其具备更全球化的意识。他们更加开放、包容、灵活，并能够从全球的角度思考问题，走出本地化的狭隘观念，更好地适应全球化时代的挑战。

3、教育水平与专业知识

留学生选择前往其他国家深造，通常是为了获得更高水平的教育和专业知识。他们有机会接触到先进的教学方法、优质的教育资源和国际领先的研究成果。这使留学生在其专业领域上具备较高的学术水平和专业知识，从而提升自身竞争力。

4、语言能力和跨学科能力

留学生通常需要使用或学习其他国家的语言。这使他们具备多语言能力，有能力与不同语言背景的人交流和合作。此外，留学经历还能培养出跨学科的能力，因为他们经历了不同学科和文化的交叉融合，可以更好地进行跨学科思考和创新。